高顿网校友情提示，*7桂林会计实务技能相关内容解除劳动合同的补贴如何进行账务处理总结如下：
　　【问题】
　　某公司与职工签订一年的劳动合同已到期，解除合同应支付职工一次性补贴，请问：（1）如该职工继续在公司任职，是否应给予一次性补贴；（2）如该职工不再在公司任职一次性补助贴给多少，有何依据；（3）一次性补助的账务处理。
　　【解答】
　　（1）如果公司在合同中注明如涉及解除合同事项，应给予一次性补偿，那么公司应当按合同执行。而且劳动合同期满不属于解除合同范畴。如该职工继续在公司任职，不应给予一次性补贴；如给补贴，则应属于其他支出，与劳动合同本身并无关系。
　　（2）劳动合同期满不属于解除合同范畴。如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。
　　（3）由于“应付职工薪酬——福利费”科目核算的内容主要以支付职工医疗卫生费用、职工困难补助及应付的医务、福利人员工资等，因此公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬——福利费”中核算。
 　　　　
　　扫一扫微信，学习实务技巧
　　　
　　高顿网校特别提醒：已经报名2014年财会考试的考生可按照复习计划有效进行！另外，高顿网校2014年财会考试高清课程已经开通，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、分析、指导，可以帮助考生全面提升备考效果。