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标准”－当月发放工资金额
“费用扣除标准”同上述“正常月薪收入”。
假设A（实际可扣除额）＝标准 扣除费用－当月发放工资金额；如该计算结果为负，则A默认为0。
3、“捐赠扣除额及其他”为选填。以上数字填写均为正数。
4、应纳税所得额（计税金额）＝年度奖金（含税收入额）－A（实际可扣除额）－捐赠扣除额及其他。
若计算结果为负则默认为0。
5、税率和速算扣除数根据（“应纳税所得额（计税金额）”÷12）的计算结果，对照税率表自动填列（对照表见《工资薪金税率表》）。
6、应扣缴税额＝应纳税所得额（计税金额）×税率－速算扣除数。
7、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”可填可不填，如填写应为正数。
8、应入库税额＝应扣缴税额－已缴纳税额、抵扣额－减免额；
若计算结果为负数，则默认为0。
四、实物福利
1、税目为工资薪金，应税项目为“实物福利”。实物福利是指大件物品，如房子、汽车，摊销到每个月和工资收入合并计算申报个人所得税。因此本表的计算包括当月工资的税额计算。
2、分摊月份数应大于等于1，小于等于60（最长只能分摊到5年即60个月）。
3、“费用扣除标准”同上述“正常月薪收入”。
4、“捐赠扣除额及其他”为选填。以上数字填写均为正数。
5、应纳税所得额（计税金额）＝发放实物价值（含税收入额）÷分摊月份数＋当月发放工资金额－可扣除标准扣除费用－捐赠扣除额及其他。若计算结果为负则默认为0。
6、税率和速算扣除数根据“应纳税所得额（计税金额）”对照税率表自动填列（对照表见《工资薪金税率表》）。
7、应扣缴税额＝应纳税所得额（计税金额）×税率－速算扣除数。
8、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”可填可不填，如填写应为正数。
9、应入库税额＝应扣缴税额－已缴纳税额、抵扣额－减免额；
若计算结果为负数，则默认为0。
五、解除合同一次性补偿金
1、税目为工资薪金，应税项目为“解除合同一次性补偿金”。
2、如有补交社保则“含税收入”为收入扣除补交社保和上年3倍平均工资总额 ；如不补交社保，则当月社保扣除金额填写在“捐赠扣除项目及其他”栏里。
3、分摊月份数应大于等于1，小于等于12（最长只能分摊12个月）。
4、“费用扣除标准”同上述“正常月薪收入”。
5、应纳税所得额（计税金额）＝补偿金（含税收入额）÷分摊月份数－可扣除标准扣除费用－捐赠扣除额及其他。
若计算结果为负则默认为0。
6、税率和速算扣除数根据“应纳税所得额（计税金额）”对照税率表自动填列（对照表见《工资薪金税率表》）。
7、应扣缴税额＝[应纳税所得额（计税金额）×税率－速算扣除数]×分摊月份数。
8、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”为选填，如填写应为正数。
9、应入库税额＝应扣缴税额－已缴纳税额、抵扣额－减免额；
若计算结果为负数，则默认为0。
六、内部退养一次性补助
1、税目为工资薪金，应税项目为“内部退养一次性补助”。本表的税额计算包括当月工资的税额计算。
2、分摊月份数应大于等于1，小于等于720（最长只能分摊60年即720个月）。
3、“费用扣除标准”同上述“正常月薪收入”。
4、“捐赠扣除额及其他”为选填。以上数字填写均为正数。
5、应纳税所得额（计税金额）＝一次性补助（含税收入额）＋当月发放工资金额－可扣除标准扣除费用－捐赠扣除额及其他。
若计算结果为负则默认为0。如果[一次性补助（含税收入额）÷分摊月份数＋当月发放工资金额－可扣除标准扣除费用－捐赠扣除额及其他]的计算结果为0的，应纳税所得额也默认为0。
6、税率和速算扣除数根据[一次性补助（含税收入额）÷分摊月份数＋当月发放工资金额－可扣除标准扣除费用－捐赠扣除额及其他]的计算结果，对照《工资薪金税率表》自动填列。
7、应扣缴税额＝应纳税所得额（计税金额）×税率－速算扣除数。
8、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”为选填，如填写应为正数。
9、应入库税额＝应扣缴税额－已缴纳税额、抵扣额－减免额；若计算结果为负数，则默认为0。
七、股票期权所得
1、税目为工资薪金，应税项目为“股票期权所得”。本表仅计算股票期权所得的税额。
2、分摊月份数应大于等于1，小于等于12（最长只能分摊12个月）；
3、“含税收入额”指员工行权时，从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额。
4、“捐赠扣除额及其他”为选填。以上数字填写均为正数。
5、应纳税所得额（计税金额）＝含税收入额－捐赠扣除额及其他
6、税率和速算扣除数根据“应纳税所得额（计税金额）÷分摊月份数”的计算结果，对照税率表自动填列（对照表见《工资薪金税率表》）。
7、应扣缴税额＝[应纳税所得额（计税金额）÷分摊月份数×税率－速算扣除数]×分摊月份数；
若计算结果为负则默认为0。
8、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”可填可不填，如填写应为正数；
9、应入库税额＝应扣缴税额－已缴纳税额、抵扣额－减免额；
若计算结果为负数，则默认为0。
八、企业年金企业缴费部分所得
1、税目为工资薪金，应税项目为“企业年金企业缴费部分所得”。本表仅计算“企业年金企业缴费部分所得”的税额，不包括当月正常工资税额的计算。当月正常发放工资收入应另行填写“正常月薪收入”报告表进行申报。
2、“含税收入额”指企业年金的企业缴费部分。
3、“发放当月的正常工资”指当月个人工资薪金所得，此栏数值作为计算“企业年金企业缴费部分所得”应纳税额的计算参数使用，必须填写数值。
4、可扣除费用（实际可扣除额）＝费用扣除标准－发放当月的正常工资
“费用扣除标准”同上述“正常月薪收入”。
假设A（实际可扣除额）＝标准扣除费用－当月发放工资金额；如该计算结果为负，则A默认为0。
5、“捐赠扣除额及其他”为选填。以上数字填写均为正数。
6、应纳税所得额（计税金额）＝“企业年金企业缴费部分所得”（含税收入额）－A（实际可扣除额）－捐赠扣除额及其他。
若计算结果为负则默认为0。
7、税率和速算扣除数根据“应纳税所得额（计税金额）”对照税率表自动填列（对照表见《工资薪金税率表》）。
8、应扣缴税额＝应纳税所得额（计税金额）×税率－速算扣除数；
若计算结果为负则默认为0。
9、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”可填可不填，如填写应为正数；
10、应入库税额＝应扣缴税额－已缴纳税额、抵扣额－减免额；
若计算结果为负数，则默认为0。
九、提前退休一次性补贴
1、税目为工资薪金，应税项目为“提前退休一次性补贴”。本表仅计算“提前退休一次性补贴”的税额。不包括当月正常工资税额的计算。当月正常发放工资收入应另行填写“正常月薪收入”报告表进行申报。
2、“含税收入额”指提前退休一次性补贴金额。
3、可分摊月份数应大于等于1，小于等于720（最长只能分摊60年即720个月）。
4、“费用扣除标准”同上述“正常月薪收入”。
5、“捐赠扣除额及其他”为选填。其中一般性捐赠扣除（即捐赠扣除为应纳税所得额的30%以内）时， 捐赠允许扣除限额为[（“含税收入额”÷可分摊月份数—费用扣除标准） ×30%×可分摊月份数]，请注意，因捐赠扣除较为复杂，请自行计算填
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