安康会计税务实务：奖金个税筹划案例解析(二)-高顿教育

安康会计税务实务：奖金个税筹划案例解析(二)

高顿网校2014-09-15 17:29terry

高顿网校友情提示，*7安康会计税务实务相关内容奖金个税筹划案例解析(二)总结如下：

　　终一次性奖金应纳税额为24000x10％-25=2375（元）。

　　这样，年应纳个人所得税总额=460x12+2375=7895（元）。

　　由此可以看到，经过调整后，方式六比方式五少纳税8495-7895=600元，并且是所有方式中最节税的，是*3的筹划方式，它较纳税最多的方式一少纳税9660-7895=1765元，节税效果相当明显。它较方式五节税的原因在于通过适当减少各月分配的奖金（因其适用税率15％较年终奖金适用税率10％高），归集到年终发放，以适用年终的低税率。需要注意的是，年终一次性奖金若要适用10％的税率，需要满足以下条件：年终一次性奖金／12≤2000.将年终一次性奖金确定为24000元，可以使年终一次性奖金与12的商数满足该条件同时达到该条件的。临界值——2000元，*5限度地利用了10％的低税率。如果年终一次性奖金超过24000元，其适用税率将会提高到15％，通过计算可以确定税负将会增加，例如，年终一次性奖金为30000元，全年应纳税额为9715元。

　　结论三：如果将奖金分出部分在每月作为月奖发放，降低年终奖的适用税率，同时保持月收入适用的税率不变，可以降低税负。

　　关于季度奖等其它奖金的筹划方式，与半年奖筹划方式类似。“具体问题具体分析”，本案例分析得出的各项结论不一定适用于所有的情况，但总的筹划原则是：在月收入适用税率不低于年终奖金适用税率条件下，只要不使年终奖金的适用税率提升一级，就应尽量将各种奖金都放入年终奖金一起发放。但如果月收入适用税率本身已低于年终奖金适用率，那么就可以将奖金调换入工资收入。这里，临界点是筹划的关键。