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　　　　应付职工薪酬的核算
　　职工薪酬核算的两个步骤：
　　确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。
　　（一）货币性职工薪酬确认：根据受益对象或岗位：
　　借：生产成本（生产工人的薪酬）
　　制造费用（车间管理人员的薪酬）
　　劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
　　管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
　　销售费用（销售机构人员的薪酬）
　　在建工程（在建工程人员的薪酬）
　　研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　——职工福利费
　　——工会经费
　　——职工教育经费
　　——社会保险费（企业负担部分）
　　——住房公积金等（企业负担部分）
　　（二）货币性职工薪酬的发放
　　支付工资、奖金等，支付福利等的处理
　　（三）非货币性职工薪酬确认和发放
　　重点关注：确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金额。
　　1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放
　　企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
　　确认：
　　借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（公允价值+销项税额等）
　　贷：应付职工薪酬
　　实际发放：
　　企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时：
　　借：应付职工薪酬——非货币性福利
　　贷：主营业务收入
　　应交税费——应交增值税（销项税额）
　　借：主营业务成本
　　贷：库存商品
　　如果该产品需要计算缴纳消费税：
　　则：
　　借：营业税金及附加（不计入应付职工薪酬）
　　贷：应交税费——应交消费税
　　【相关链接】企业将自产产品用于工程（不动产）建设，应当视同销售计算销项税额，增加在建工程成本。
　　借：在建工程
　　贷：库存商品
　　应交税费——应交增值税（销项税额）（计税价格×增值税税率）
　　应交税费——应交消费税（计税价格×消费税税率）
　　2.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的
　　应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
　　借：管理费用、生产成本、制造费用
　　贷：应付职工薪酬
　　同时：（两个分录同时做，不需要日后支付现金）
　　借：应付职工薪酬
　　贷：累计折旧
　　3.租赁住房等资产供职工无偿使用的
　　确认时：
　　应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
　　借：管理费用、生产成本、制造费用
　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利
　　实际支付租金时（两个分录不需要同时做，因为需要以后支付现金）：
　　借：应付职工薪酬——非货币性福利
　　贷：银行存款
　　【提示】难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
 
        小编寄语：你的脸是为了呈现上帝赐给人在最贵重的礼物――微笑，一定要成为你生活中*5的资产。
 
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