关于工资、社保、个税的分录如下：
　　1、工资
　　借：管理费用-工资
　　贷：其他应付款-社保（代扣个人）     银行存款（实际付的工资）
　　2、社保
　　借：应付工资-社保（公司交纳五险）     其他应付款-社保（代扣个人）
　　贷：银行存款
　　3、个税   交税时
　　借：其他应收款-个税（代扣）
　　贷：银行存款
　　收回时（只是空做一笔分录）
　　借：现金
　　贷：其他应收款-个税
　　假设企业计提的应付职工薪酬是2 000元，其中包括单位承担的社保费用为100元，职工承担的200元的社保费用，还有20元的个人所得税。账务处理如下：
　　1 企业计提工资时：
　　借：管理费用         2 000
　　贷：应付职工薪酬——工资   1 900
　　社会保险费           100
　　2 发放工资时：   借：应付职工薪酬              2 000
　　贷：库存现金/银行存款          1680
　　应交税费——应交个人所得税   20
　　其他应付款                        300
　　企业支付当月社保费：
　　借：其他应付款         300
　　贷：银行存款            300
　　计提和发放可以合并做到一个凭证上,反正是外帐,给别人看的.
　　列如:企业计提的职工薪酬是38800,其中管理11500,销售4400,生产22900.另外其中员工自己承担的社保是643.52,医疗保险是160.88,失业保险80.44,个人所得税22.88.那么做凭证就是:
　　借:管理费用 工资 11500
　　销售费用 工资 4400
　　生产成本 基本成产成本 工资 22900
　　贷:应付职工薪酬 应付工资 22900
　　借:应付职工薪酬 应付工资 22900
　　贷:其他应付款 员工社保  643.52
　　其他应付款 员工失业保险 80.44
　　其他应付款 员工医疗保险 160.88
　　应交税金 应交个人所得税 22.88
　　库存现金            37892.28
　　借：管理费用       销售费用
　　贷：应付工资
　　借：应付工资
　　贷：其他应收款-职工养老失业金
　　其他应收款-职工住房公积金
　　其他应交款-人民教育基金
　　应交税金-应交个税
　　银行存款
　　假设企业职员（管理人员）基本工资为3000元，津贴为200元，单位负担社保为300元，职员个人承担200元的社保，还有100元的个人所得税；  3
　　1.计提时 ：  借：管理费用-工资薪金  3200                   -
　　社保（单位负担）300
　　贷：应付职工薪酬-工资薪金3200
　　社保（单位负担）300
　　2.发放工资时：   借：应付职工薪酬-工资薪金3200
　　单位负担社保300
　　贷：银行存款         2900
　　应交税费-个人所得税  100
　　其他应付款-单位负担社保 300       -
　　个人负担社保 200
　　3.缴纳个税及社保时：   借：应交税费-个人所得税  100
　　其他应付款-单位负担社保 300
　　-个人负担社保 200
　　贷：银行存款        600
　　结论：  1.单位负担部分社保300元应该计入企业的成本费用，个人部分不计入成本费用。
　　2.计提工资为3500元，个人实际可拿到现金工资为2900元。
　　3.单位要代扣个税100元及个人负担社保200元。
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