1.税收是企业会计核算和税务处理时需要考虑的重要问题。
企业税务管理在企业经营管理中与企业的财务管理、会计核算同等重要。长期以来，由于我国实行计划经济，税收没有发挥它调节经济的重要作用，企业无意间形成了重财务管理和会计核算，轻税务管理的局面。
2.岗位细分是国际财务岗位设置发展趋势
我国税法越来越健全，税收管理越来越严格、计算方式越来越复杂，企业会计准则、企业会计制度以及一系列税收法律、法规的完善，使得财务会计与税务会计的目标逐渐出现差异，它们对会计事项的要求也随之出现了分歧，于是，税务会计与财务会计的分离问题开始引起了人们的普遍关注。我国加入WTO以后，职业资格岗位设置逐渐向国际市场靠拢，欧州、英、美等国财务岗位设置是税务会计与财务会计相分离，财务会计有充分的独立性，不受税法的约束。纳税人的纳税事项通过设立税务会计另行处理，从而税务会计必须与财务会计分离。
3.财税管理岗位高薪热门职位
企业税务管理岗位的每一位从业人员，是企业管理涉税事务的直接代表和责任人；是具备现代企业税务管理知识、经验和能力的专业人才；是现代企业管理逐渐专业化、职业化的具体体现。建立“税务会计师”资格认证制度，加强企业管理，防范纳税风险，是十分必要、非常及时、完全可行的。是适应全国数百万家企业需求的明智举措，也是对全国数百万从事企业税务管理专业人才职业技能的肯定与确认，充分发挥他们在企业税务管理中的重要作用，弥补税收体系税务会计师职称评定和资格认证的空白。税务专业人才需求的大量增加，Talent2对642家专业猎头公司进行的调查发现，2009年，税务会计师将成为人力市场宠儿，为了找到合适的职员，企业甚至愿意开出12万到14万的年薪，税务会计师列职员需求榜前10位。
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