事业编等级指的是事业单位中不同职级的分类和划分，事业编等级包括管理岗位、专业技术岗位和技术工岗位不同类型的分类和等级划分，事业编等级指的是事业单位管理岗位的职务级别分为10个等级，这些等级分别对应不同的行政级别。接下来让上岸鸭公考小编将带各位小伙伴们了解一下事业编制等级的分类！
一、2024年事业编等级划分
1、管理岗的等级划分
一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
2专技岗的等级划分
从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级；中级分为3个等级即八至十级；初级也是3个等级即十一至十三级。
3工勤岗的等级划分
负责技能操作和维护、后勤保障和服务。一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级即一至五级，普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！
二、2024年管理岗与专技岗的区别
1、职务的区别
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。
2、工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）
工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平，专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。
3、晋升发展不同
如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。如果在市一级，专技岗略强于管理岗，岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显，如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上，到了处级就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。
事业编等级是事业单位中管理岗位的一种职务级别划分，有助于规范管理岗位的职责和晋升体系，确保事业单位的管理和运作更加有序和高效。以上就是“2024年事业编制分等级吗？有什么区别？两分钟带你了解！”的全部内容，想要报考事业编考试的同学可以了解本篇内容，如果想要了解有关事业编考试更多资讯可关注上岸鸭公考官网或联系上岸鸭公考在线辅导老师了解。
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