事业编即事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，事业编制人员属于国家正式职工，其工资和活动经费的开支渠道主要由国家事业费开支。上岸鸭公考小编在这里为大家整理了事业编的性质、分类和特点，以供大家作为参考。
一、事业编的性质
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业编制人员属于国家正式职工，享受国家规定的工资福利待遇，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、社会保险。
二、事业编制分类
事业编制根据经费来源和管理方式的不同，可以分为以下几种类型：
1、参照公务员法管理事业单位：这类单位使用事业编制，但人员需参加公务员考试，如设区市的城管。
2、全额拨款事业单位：又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等，单位的经费全部由国家财政拨款，人员工资和福利待遇相对稳定。
3、差额拨款事业单位：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上与单位的经营状况挂钩，如医院和部分景点，这类单位既有一定的公益性，又有一定的经营性。
4、自收自支事业单位：这类单位实际上与企业相似，经费来源主要依靠自身经营收入，如设计院等。人员的工资和福利待遇与单位的经营状况密切相关。
三、事业编的优劣势
1、优势
收入稳定：由于薪酬由政府财政支付，事业编制人员的收入相对稳定，不受市场波动影响。
职业安全：事业编制提供了较高的职业安全感，不易因经济原因被解雇。
社会地位：在部分地区和群体中，事业编制因关联公职而享有较高的社会认可度。
2、劣势
晋升空间：事业编制的晋升空间相对较小，晋升路径较为固定，创新和个性化发展空间受限。
灵活性较低：相较于企业，事业单位的运作和管理较为保守和稳定，对新思想和变革的接受度较低。
薪酬水平：虽然稳定，但事业编制的薪酬水平普遍不如高效力市场的企业岗位。
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