企业综合绩效评价工作程序

企业综合绩效评价工作程序：财务绩效评价工作程序，提取评价基础数据、基础数据调整、评价计分、形成评价结果等内容。管理绩效评价工作程序，收集整理绩效评价资料、聘请咨询专家、召开专家评议会、形成定性评价结论等内容。 企业绩效评价的分类
根据不同的标准，企业绩效评价有以下分类。
(1)按照企业经营性质分类。企业绩效评价可以分为工商类企业绩效评价和金融类企业绩效评价。工商类企业绩效评价又可分为工业企业绩效评价、商业企业绩效评价、服务企业绩效评价；金融企业绩效评价又可分为银行绩效评价和非银行金融机构绩效评价。这是因为不同经营性质的企业，经营目标不尽相同，所体现的经营绩效特点也有差别，在进行绩效评价时就应在方法上有所区别。
(2)按照评价特点分类。企业绩效评价可以分为例行评价和特定评价。例行评价和特定评价在评价时间、评价年度和评价方式选择方面都有差异。
(3)按照评价的深人程度分类。可以分为初步评价、基本评价和综合评价。企业绩效评价体系分三个层次，三个层次指标是层层深入、逐步递进的关系。指标层次选择不同，评价结论的综合程度就不同，初步评价、基本评价和综合评价就是选用不同层次指标开展的评价，其反映企业绩效的综合程度是逐步深入的。
(4)按照评价对象性质分类。可以分为企业评价、行业评价、区域评价。
(5)按照评价目的分类。可以分为单户企业评价和多户企业评价。前者纯粹是为了得出企业的经营绩效，一般采用综合评价方式；后者是为对多个企业经营绩效进行比较、分析，一般只实施基本评价。 以上就是【企业综合绩效评价工作程序】的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往高顿教育官网！