劳动合同终止如何计算工龄

2023-09-12 初级会计职称 1940人浏览

老师回答

　　劳动合同终止的工龄：

　　除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：

　　（1）6个月以上不满1年的，按1年计算；

　　（2）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。

　　【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　月工资的确定：

　　（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　（3）高工资的特殊处理

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：

　　经济补偿金

　　=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

　　以上就是【劳动合同终止如何计算工龄】的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往高顿中级会计职称！

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