省考是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。事业单位考试分为综合类、教育类和医疗类，综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。两者的区别主要表现在含义概念、考试内容、工作性质、工资收入、保险福利以及用人等方面。
一、省考和公务员考试：
(一)省考：
省考是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。
考试内容：包括笔试和面试，笔试包括《行政职业能力测验》、《申论》，均采用闭卷方式。
通过省考被录用的公务员，属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。
但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。
(二)事业单位考试：
事业单位，是指国家为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。
考试内容：一般分为综合类、教育类和医疗类。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。
考试的基本流程：从发布招聘信息开始，再到报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示和聘用等等，与公务员考试流程基本相似。
综合类岗位笔试科目：《公共基础知识》、《行政职业能力测验》、《申论》(单科出现频率较低)，或加上相关岗位所需知识。
二、公务员与事业单位人员的区别：
1、工作性质方面：
公务员从事的主要是国家行政事务性工作；
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
2、工资收入方面：
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；
事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
3、保险福利方面：
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；
事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
4、用人方面：
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；
而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
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