福利风险增加什么意思
2020-06-19
初级会计职称
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老师回答
福利风险增加会对企业各层级员工的工作氛围、工作效率、工作质量、产量等都会产生不利的影响，操作中应慎之又慎，充分讨论、求证后在予以实施。福利是企业薪酬政策的有益补充，是企业人工成本的一个组成部分，福利所起的作用于薪酬基本一致，都能够起到吸引人才，激励人才，留住人才的目的。
法定福利：养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金、企业年金等社会保障性福利；工作服、安全帽、高温津贴、防寒津贴、采暖费等劳动保护性福利；公休、法定假日、工伤假、护理假、产假、独生子女假、哺乳假、年假等假期性福利。
基本福利：餐补、交通补贴、话费补贴、困难补助等福利
特殊福利：特殊人才津贴、红利分享计划、安置费、特殊产假、特岗津贴、股权、期权、旅游等适合企业特点，针对不同群体而制定的福利套餐、弹性福利的政策福利。
福利的制定和发放都会引起一定的风险，有些甚至是法律性的风险，因此，企业在制定中需本着审慎原则，确保即能够达到预期的目标，又尽量避免引起法律风险和员工非议、抱怨的风险。
福利风险分类：
1、法律风险
（1）养老、医疗、失业等法定性福利，是企业必须按时定期为员工缴纳的（员工本人写书面说明无需企业缴纳属于无效说明），若不及时未缴纳，员工本人以此为由可以主张解除劳动关系，企业除需未员工补缴外，还需向员工支付经济补偿金。
（2）上文中提到的员工离职后将发给员工的福利补贴予以扣除，该项企业政策属于违法性制度，《劳动法》、《劳动合同法》有明文规定，除竞业限制、培训费用以外，企业不得与员工约定任何违约支付赔偿性条款，上述问题如果引起劳动争议，企业必将败诉。
2、非议风险
福利政策一旦引起员工的不满，不但不会起到预期的目的，还会取得适得其反的后果，从企业角度来说，一些福利政策的制定或是取消，必然跟企业的发展阶段、发展环境、劳动力供给等各项因素有关，如果操作不当，对企业各层级员工的工作氛围、工作效率、工作质量、产量等都会产生不利的影响，操作中应慎之又慎，充分讨论、求证后在予以实施。
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福利风险增加会对企业各层级员工的工作氛围、工作效率、工作质量、产量等都会产生不利的影响，操作中应慎之又慎，充分讨论、求证后在予以实施。福
2020-06-19 16:20
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暂时性差异分为应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异，应纳税暂时性差异形成递延所得税负债，可抵扣暂时性差异形成递延所得税资产。
2023-06-28 17:06
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用较为官方一点的话来讲，滞留票就是指销售方已开出，并抄税报税，而购货方没进行认证抵扣的增值税专用发票。可能有些财务人员觉得这是无关痛痒的一件事，但事实上滞留发票有着非常大的涉税风险。
2023-06-28 17:06
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工业企业是指直接从事工业性生产经营活动（或劳务）的营利性经济组织。
2023-06-28 17:06
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价外费用是指向购买方收取的除价款以外的各种费用、租金、补贴。
2023-06-28 17:06
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一般纳税人认定是指一般纳税人的资格认定。
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2023-06-28 10:06
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