劳务工资和工资会计分录

2021-03-17 初级会计职称 1541人浏览

老师回答

计提工资的会计分录，借：生产成本（生产工人）；制造费用（车间管理人员）；管理费用（行政管理人员）；销售费用（销售人员）；在建工程（基建人员）；研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）；贷：应付职工薪酬——工资。发放工资会计分录，借：应付职工薪酬；贷：银行存款。

工资总额的组成

1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。

2、计件工资：分个人计件和集体计件。

3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。

5、加班加点工资

6、特殊情况下支付的工资

原始记录

企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。

1、考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：

考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕

2、产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。

工资的计算

1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。

月薪制下计时工资计算的两种方法：

按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）

某职工应得工资=该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）

按出勤天数直接计算（加法）

某职工应得工资=该职工出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)

日标准工资的计算方法：

按30天算日工资率：日标准工资=月标准工资÷30

按20. 92天算日工资率：日标准工资=月标准工资÷ 20. 92

其中，20. 92=（365－104－10〕÷12

在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。
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