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购买员工服装会计分录

2020-07-09 CPA 690人浏览
老师回答
购买员工服装会计分录:计提时,借:管理费用—职工福利费;贷:应付职工薪酬—职工福利费。支付时:借:应付职工薪酬—职工福利费;贷:管理费用—职工福利费,应交税金-应交个人所得税,银行存款。
缴个税时:
借:应交税金—应交个人所得税
贷:银行存款
如果是为保障员工工作安全的服装,其会计分录如下:
借:管理费用—劳保用品
贷:银行存款
若是公司给员工抵顶年终的奖金或者工资,其会计分录如下:
借:应付职工薪酬-工资薪金
贷:银行存款
值得一提的是,根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》规定,企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。如果是车间那种的工作服,先购置、然后根据需要发放的话,则在工服验收入库时,先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目,领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
特殊的情况:如果是劳保费支出,比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等,归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。通常理解额“合理”,就是:一、必须确因工作需要;二、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围:如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
劳动保护方面的费用,包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费,属于生产性的福利待遇,不作为职工的应税所得交个税。
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张旭峰

博士、注册会计师

高顿CPA研究院首席专家、上财商学院EDP特聘讲师、《CPA四维考霸》主编

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