外聘管理团队人员的工资薪金税前扣除问题如何

　　根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

　　此时得确定这个管理团队人员的用工性质。

　　A、如果管理团队人员在子公司工作，受子公司规章制度约束，那么属于劳务派遣。由合作单位公司给子公司开给劳务派遣服务发票，子公司以此作为扣除凭证。

　　此时，工资薪金如果是子公司支付给合作单位公司发放，则贵司应以相关的费用直接扣除，不作为工资薪金税前扣除。如果是子公司直接支付给管理团队的人员，则该部分工资薪金可以直接税前扣除。

　　B、如果管理团队人员在子公司工作，但子公司没有管理权，仍由合作单位公司对这些人员进行管理。根据财税[2016]36号文的规定，应由合作单位公司为子公司提供企业管理服务项目的发票，子公司以此作为扣除凭证。

　　由于子公司是聘请的管理团队来负责企业的整体运营，是实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，因此在取得税前扣除凭证后，可以在企业所得税税前扣除。

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　　相关规定：

　　《企业所得税法》

　　第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

　　《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）附件1：《销售服务、无形资产、不动产注释》

　　8.商务辅助服务。

　　商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。

　　（1）企业管理服务，是指提供总部管理、投资与资产管理、市场管理、物业管理、日常综合管理等服务的业务活动。

　　（3）人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。