职工出差报销的差旅费不属于职工薪酬。差旅费一般计入管理费用，不计入职工薪酬。
应付职工薪酬属于负债类科目，而差旅费—般计入损益类科目。
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。非货币性福利。因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
应付职工薪酬的计税规定
会计规定：
企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。
税法规定：
税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。
具体情况如下：
1.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除。(不产生暂时性差异)
2.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除(不产生暂时性差异)
3.企业发生的工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除(不产生暂时性差异)
4.除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。(产生可抵扣暂时性差异)
5.企业为职工支付的保险费
①企业依照规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。(五险一金：不产生暂时性差异)
②企业为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。(不产生暂时性差异)
③除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为职工支付的商业保险费，不得扣除。(不产生暂时性差异)
6.对于以现金结算的股份支付
会计规定
：企业在等待期内和可行权日之后的每个资产负债表日确认应付职工薪酬。
税法规定
：只有在实际支付时准予扣除。(产生可抵扣暂时性差异)
7.离职后福利
会计规定
a.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
b.根据设定受益计划产生的职工薪酬成本，计入当期损益或相关资产成本。重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益。
税法规定
：只有在实际支付时准予扣除。(产生可抵扣暂时性差异)
应付职工薪酬计提会计分录
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政管理人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
合同履约成本(履行合同过程中人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
贷：应付职工薪酬—工资
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