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发放员工工资可以月初就计提吗

2022-08-30 综合培训 1857人浏览
老师回答
主要还是看公司什么时候发工资决定是否月初计提,如果是月末发放工资的话,就月末计提。会计做员工工资计提的时候,最好是当月做当月计提的,当月把当月的计提了,就不会产生误差,如果不是当月计提当月的,就比较容易产生误差,就要做红冲,到期末的时候统计,就容易出现误差。
不计提的时候
每月照常发工资
借:应付工资
贷:应交税金—个人所得税
银行存款/库存现金
3、月末对工资进行分配
借:管理费用/制造费用/营业费用
贷:银行存款/库存现金
一般对于工资的计提,企业都是这个月发的工资是上个月计提的,但是按照权责发生制又要求这个月计提的工资这个月发,在财务处理上就要先计提本月的工资,根据暂估上个月的费用,对上个月的工资做同时的发放,如果这个月的工资这个月发,那么就不需要计提了。
计提
计提,英文是Accrual ,指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
功能
1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
计提时机
1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
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    2022-11-03 14:11 4733人看过

张晓萌

硕士

高顿研究院

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