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国企怎么看有无编制

2021-11-25 综合培训 753人浏览
老师回答
判断国企是否有编制,需要看两点:1.看公告;2.看合同。
一、看公告
国企有无编制可以在公告中查看,有一些公告,会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员××人公告”,这种就不用从公告里找了,一定是有编制的。
二、看合同
1、有编制的事业单位合同(表现为事业单位聘用证书)
一部分央企或国企由于历史原因,部分国企单位隶属事业单位,有编制,对于这种单位,如果签订劳动合同,则不仅是正式员工,而且有正规的编制。
这种编制,在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的“铁饭碗”。
但是,仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制,而且当时国企也在改革,现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金,其优越性也在逐渐削弱,且相对工资一般并不高。
2、正式合同(表现为劳动合同)
即跟央企或国企单位签订的合同,因为该单位没有编制,其合同不用保送人事局备案,所以为正规的合同,但又不是编制合同。
这种单位的合同,由佣工单位自主管理,比较灵活。
3、合同工(表现为劳务合同)
部分单位由于编制或人员、工作性质等限制,需要招聘一部分合同工。
这种合同工虽然在单位上班,但与单位签订的是劳务合同,并非与企业签劳动合同,这种一般称为合同工。
这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。
4、外包人员(表现为派遣合同)
这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系,企业单位根据工作内容与乙方签订的合同,乙方派驻人员进入甲方工作,这种长期入驻甲方的乙方人员,有时称为外包人员。
外包人员的劳动合同与乙方签订,其与甲方上无雇佣关系。
只有与央企或国企单位签订劳动合同,可查看劳动合同上的盖的公章是否为该单位名称,才能确定是否为该央企或国企聘用的员工。
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