我们应该都了解到人力资源管理工作涉及到六大模块，但是人力资源哪个模块好呢？今天小熊学姐就和大家来说说这个问题吧。其实，关于人力资源哪个模块好，每个人都有自己的一些看法吧，在这里小熊学姐就客观地总结了一下，大家可以往下继续了解一下。
人力资源六大模块有什么？哪个模块最好做,也最有前途？

1、人力资源六大模块有什么？

一般来说，企业中的人力资源管理工作可以划分为六大模块，但基本上都是围绕着“人”这一资源进行管理。
（1）人力资源规划管理
主要工作包括：人力资源战略规划；组织机构的设置与调整；工作分析、工作评价与岗位设置；职位级别、类别的划分，职位体系管理；人员编制核定；人员供给市场分析；人力资源制度的制定与修订；人力资源管理费用预算的编制与调整；人才梯队建设。
（2）招聘配置管理
主要工作包括：招聘需求分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析与选择；招聘过程实施；招聘中的特殊政策应对与应变方案；离职面谈。
（3）培训开发管理
主要工作包括：企业内部培训需求调查与分析；培训计划的制订与调整；外部培训资源的考察与选择；培训内容的开发与设计；培训的具体组织与实施；培训效果的评估；培训建议的收集与工作改进。
（4）薪酬管理
主要工作包括：薪酬策略的制定；岗位评价与薪酬等级的设置；内外部薪酬调查；薪酬总额预算制定与调整；薪酬结构设计；薪酬发放与成本统计分析；福利计划的制订与福利项目设计；福利的执行。

2、人力资源哪个模块最好做,也最有前途？

每一个模块其实都一样。可能很多人力资源从业者，在刚刚入行人力资源领域的时候，是从招聘开始做起的，貌似招聘模块是一个低门槛的入行。但是要想做好并不容易。人力资源的每一个细分领域如果想做到精专，都需要持续深耕，在专业度、实践运用过程、以及能够在复杂的情势下灵活融会贯通的开展工作。
可以肯定的是，每一个模块的深耕到一定的专业程度，都能够给你带来好的收益和高的管理实践。

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