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2023新考季，距离2023年6月18日开考，还剩2个月左右时间，咱们来分析一下国际薪税师考试科目、题型解法。具体如下：
两科！《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门科目，考察内容多为基础知识，只要掌握好基础，题目难度都是在基础知识上的发挥。
薪酬管理师考试很考察考生的实践能力，特别是《操作实务》的内容，实务的内容其实也和平时薪税日常工作相关；《专业知识》主要是考察人力资源管理、薪酬相关税费和会计方面的基础知识。多是识记型的内容，备考时可以利用思维导图建立整体的知识框架，把碎片化的知识系统化，这样复习起来会更有条理。
二、薪酬管理师（2023）考试题型是什么？
二、薪酬管理师（2023）考试题型是什么？
薪酬管理师考试满分100分，60分合格。考试题型均为选择题，主要是单选和多选，具体单选、多选有多少道题目，需要根据薪酬管理师不同的考试级别、考试科目来区分，具体见下图：
三、薪酬管理师（2023）考试客观题、主观题答题技巧：
【客观题】
薪酬管理师客观题，包括单选题和多选题，重点在于考察考生的知识理解能力。一般而言，客观题考察的都是基础知识，客观题的难度较低，这部分要保证正确率的同时，还要注意训练速度。总结客观题答题技巧：
薪酬管理师客观题，包括单选题和多选题，重点在于考察考生的知识理解能力。一般而言，客观题考察的都是基础知识，客观题的难度较低，这部分要保证正确率的同时，还要注意训练速度。总结客观题答题技巧：
1、注意把握做题速度！
2、相信第一感觉！
3、巧用排除法、猜测法、比较法
4、对于难度大的题，不要耗费时间，果断放弃！
【主观题】
薪酬管理师主观题，共3种（包含平台操作题、不定项选择题、综合操作题），重点在于考察考生的基本应用能力。总结主观题答题技巧：
薪酬管理师主观题，共3种（包含平台操作题、不定项选择题、综合操作题），重点在于考察考生的基本应用能力。总结主观题答题技巧：
1、计划答题时间，保持稳定的答题速度
2、按照题目要求答题，问什么答什么，千万别废话！
3、注意解题步骤！！！（重要）
4、写出每一步的计算公式！！！（重要）
