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根据官方发布的《关于开展2023年6月薪酬管理职业技能等级证书 （试点院校学生）考试的通知》可知，23年薪酬管理考试将于2023年6月18日开考，考试采取线上机考的形式，满分100分，60分合格。对于考生而言，很多人不想拿高分，只要60分，这是生命线，相差一分，命运差别会非常大。
薪酬管理师考试的合格标准：
薪酬管理师分为三个考试级别，均为满分100分，60分合格！各级别考试题型，均以选择题为主，题型得分标准，详情如下：
►一级（高级）
专业知识题型：单项选择题50题、多项选择题50题；操作实务题型：平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题；
►二级(中级)、三级(初级)
专业知识题型：单项选择题50题、多项选择题50题；操作实务题型：平台操作题20题、不定项选择题40题；
专业知识题型：单项选择题50题、多项选择题50题；操作实务题型：平台操作题20题、不定项选择题40题；
自始至终，薪酬管理师考试的合格线都是60分，所以考生不用担心合格标准会变。
不过，如何达到60分这个事情，有不少考生关心，客观题没有“操作”的空间，对就得分，错就没有分数，这是板上钉钉的事情，但是主观题评分有一定的灵活性，
关于主观题的阅卷要点主要为以下几点：
①按得分点给分。对主观题的每个小题，专家都会确定得分点和可接受的“关键词”;
②判断正确才给分。涉及先判断正误再进行解释的题目，判断错误则全题判错，即使理由正确也无法得分;
③冗余信息不扣分。对于理由阐述的部分，即使存在其他非得分点的错误内容，不影响整题的给分情况，总而言之踩中“关键词”即可得分。
