薪税师和薪税管理师有什么区别？应该考哪个？薪税师和薪税管理师，这两个证书名字只差两个字，所以很多小伙伴难免会把二者给搞混。下面，温温学姐就来给大家对比一下薪税师和薪税管理师的区别，看看到底应该考哪个证书！
薪税师和薪税管理师有什么区别？

1、薪税师和薪税管理师有什么区别？⭐ 薪税师通关礼包

（1）出现时间

薪税师：2018年10月第一次举办薪税师考试。
薪税管理师：从2019年才开始招生。

（2）证书颁发机构

薪税师：中英三证。国资委直管协会中国商业联合会颁发的相应等级薪税师中方证书，ATHE英国培训与高等教育认证颁发的薪税师国际证书，以及，FA英国财务会计师公会颁发的相应等级CCPA薪税师国际证书（非IFA会籍资格证书）。
薪税管理师：中国商业会计学会颁发的证书。

（3）国家是否认可

薪税师：2020年2月，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布<人社厅发〔2020〕17号>文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职业下增设“薪税师”工种。
薪税管理师：目前国家并没有发文认可薪税管理师为新工种。
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（4）报考条件

薪税师：薪税师考试一共分为三级。薪税师一级的报考条件较高，所以薪税师二级的持证人数和报考人数是较多的。下面先以薪税师二级为例，说说薪税师的报名条件。
①取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；
②取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；
③具有硕士学位或研究生学历证书；
④其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验；
薪税管理师：如下图所示。
薪税师和薪税管理师有什么区别？

（5）考试内容

薪税师：
①薪税师阶段，学习到的人力资源管理基础知识会占到25%的分值，薪酬相关财税基础知识会占到25%的分值，个人所得税基础知识会占到20%的分值，薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳会占到20%的分值，薪税数字化管理与应用会占到5%的分值，薪税费风险防范与管理会占到2%的分值，薪税方案设计实践（中国·二级）会占到2%的分值。
②在薪税师国际财税阶段，第一章、第二章的内容也就是国际会计准则内容和国际税收的内容可以占到40%的分值，至于第三章国别税制简介则会占到20%的分值。
薪税管理师：
①初级薪税管理师主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核；
②中级薪税管理师主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核；
③高级薪税管理师考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。

（6）考试题型

薪税师：以选择题为主。
薪税管理师：题型多样，有选择题、判断题、案例题之分。
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2、应该考哪个？

无论哪个证书，对于小伙伴们来说都是有帮助的。不过呢，温温学姐认为，薪税师已经得到了国家的认可，在社会上也广受行业与企业的承认，那么大家可以多多考虑薪税师哦！毕竟薪税师现在出于证书推广阶段，课程难度与考试难度都不会太大，很适合小伙伴们报考哦~~~
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