薪税师和人力资源管理师证的区别有哪些？应该考什么？薪税师和人力资源管理师，应该是比较受HR小伙伴们喜欢的两个证书。下面，温温学姐就来给大家对比一下，看看应该考哪个证书！
薪税师和人力资源管理师证的区别有哪些？

一、薪税师和人力资源管理师证的区别有哪些？⭐ 薪税师通关礼包

▶考试形式不同

①薪税师目前采用的是非接触式远程在线机考的形式，也就是在家线上机考。
②人力资源管理师采用闭卷考试的方式。

▶考试题型不同

①薪税师考试目前的考试题型基本以选择题为主，其中薪税师一级，要想拿到证书，还需要在全国性期刊上成功发表薪税相关论文一篇。
②人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
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▶就业前景不同

①薪税师：可以到大中型企业的人事和财务部门任职薪税相关的岗位；可以去第三方人力资源公司任职薪税专员（目前已经有很多人力资源公司都已经设有专门的岗位，并认可薪税师证书）；可以到税务师事务所等税务机构任职；可以进行个人创业，为中高端精英人才规划薪酬、合理降税。
②人力资源师：人力资源方面的工作范围比较广。可以去企事业单位的人事部门或者人力资源部门；也可以去人力资源相关专业机构任职；当然，还可以去大学，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。

▶薪资待遇不同

①薪税师证书分为三级，也就是薪税师一级、薪税师二级以及薪税师三级。目前的薪税师持证人员大多集中在二级，因此他们的年薪预计在二三十万左右，月薪在2万左右。至于一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量高，预计持证者年薪在一百万元以上。
②人力资源管理师的平均工资在7000左右，其中拿6000-8000工资的占比最多，达49.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二·、薪税师和人力资源管理师，应该考什么？

不管考什么证书，温温学姐相信，对大家都是有所帮助的。但是薪税师证书含金量高、就业前景广，还得到了国家的认可，未来的发展势头不会太差，小伙伴们可以考一个薪税师证书哦！
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