最近有许多小伙伴问星星学姐，说他们既想考薪税师，又想考人力资源管理师，但不知道薪税师与人力资源管理证的区别是什么。考哪个更好？下面让星星学姐带大家一起来了解一下具体内容。

一、薪税师与人力资源管理证的区别是什么？⭐ 薪税师通关礼包

1、薪税师是什么？

薪税师这一个岗位集结了人力资源管理师，税务师，人力资源投资评估师等相关要求于一身的创新型，复合型，知识型，全球化的专业人才。可以说薪税师不断掌握了人力资源管理基础知识，还掌握了财税基础知识，还能够为企业设计全新的薪酬体系。帮助企业在薪酬支付，税费申报，薪酬规划等工作上更上一层楼。

薪税师与人力资源管理证的区别

2、人力资源管理师是什么？

人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，人力资源法务等相关工作的管理人员。

3、两者的区别是什么？

（1）考试方式不同
现在薪税师采用的是机考的方式。人力资源管理师采用的是闭卷考试的方法进行考核。
（2）考试题型不一样
薪税师的考试有两种题型，一个是单项选择题，另一个是多项选择题。人力资源管理师的考试分为理论知识和技能操作两部分，理论知识是单项选择题和多项选择题组成。技能操作包括了计算分析题，案例分析题和方案设计等。

二、考哪个更好？

每一个证书对个人的就业都有相应的帮助，正所谓技多不压身。在这里星星学姐强烈建议大家报考两个证书。多一个证书，在就业时就会多了一份自信。目前薪税师就业前景非常广阔，并且市场需求量也很大，考试的难度没有太大，大家可以努力的去备考。

薪税师与人力资源管理证的区别

三、薪税师报考条件

第一，取得大学本科学历证书，从事薪税工作一年或者以上。
第二，取得大专学历证书，从事薪税工作三年或者以上。
第三，具有硕士学位或者研究生学历证书。
第四，有志于从事薪税服务工作，并且有连续三年或者以上薪税相关工作经验。
【特别说明】
在当今社会，就业竞争压力比较大。多考一个证书，就更能让你的简历锦上添花，在应聘面试时会给招聘官留下第一好的印象。说明你是一个爱学习的人，有上进心的人。考下薪税师证书与人力资源管理师证书是非常不错的。
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