人力资源六大模块有什么?考了之后可以免考薪税师吗?自从知道,薪税师是HR圈里的新起证书,就一直想利用休息时间考个薪税师证书。相信很多小伙伴都曾抱着这样的想法,下面,温温学姐就来给大家分析一下,看看薪税师证书怎么样!
人力资源六大模块有什么?考了之后可以免考薪税师吗?

1、人力资源六大模块有什么?⭐ 薪税师通关礼包

一般来说,企业中的人力资源管理工作可以划分为六大模块,但基本上都是围绕着“人”这一资源进行管理。

(1)人力资源规划管理

主要工作包括:人力资源战略规划;组织机构的设置与调整;工作分析、工作评价与岗位设置;职位级别、类别的划分,职位体系管理;人员编制核定;人员供给市场分析;人力资源制度的制定与修订;人力资源管理费用预算的编制与调整;人才梯队建设。

(2)招聘配置管理

主要工作包括:招聘需求分析;招聘程序和策略;招聘渠道分析与选择;招聘过程实施;招聘中的特殊政策应对与应变方案;离职面谈。
更多关于薪税师的热点信息,请戳下文:

(3)培训开发管理

主要工作包括:企业内部培训需求调查与分析;培训计划的制订与调整;外部培训资源的考察与选择;培训内容的开发与设计;培训的具体组织与实施;培训效果的评估;培训建议的收集与工作改进。

(4)薪酬管理

主要工作包括:薪酬策略的制定;岗位评价与薪酬等级的设置;内外部薪酬调查;薪酬总额预算制定与调整;薪酬结构设计;薪酬发放与成本统计分析;福利计划的制订与福利项目设计;福利的执行。

(5)绩效管理

主要工作包括:激励策略的制定;绩效管理方案的设计与调整;绩效考评的具体实施;绩效管理的面谈;绩效改进方法的跟进与落实;绩效结果的应用。

(6)员工关系管理

主要工作包括:及时掌握国家和地区最新的劳动法规与政策;劳动合同管理;员工入职、离职、调动、转正、调岗等的日常管理;特殊员工关系(例如劳动纠纷、集体劳动合同、罢工等)的处理;员工信息的保管与更新;员工心理辅导;员工关怀。

2、考了之后可以免考薪税师吗?

不可以,薪税师没有免考。而且从人力资源六大模块很明显可以看出,人力资源管理师的工作内容都是围绕着人,而薪税师不是,它是一个复合型职业,不仅有围绕着人,还围绕着企业的税务,它是一个能够帮助企业解决人力成本和税务成本的新新职业,自然不能用人力资源管理师的证书来免考!
更多关于薪税师的热点信息,请戳下文:

想要了解更多关于人力资源六大模块有什么?的信息,欢迎大家前往高顿教育官网,在这里可以学习更多精品课程,练习更多免费题目,享受更多政策资讯。另外,想要报考薪税师考试,还可通过在线咨询了解最新报考消息,领取免费学习资料!