人力资源管理师和薪税师有什么区别？考哪个好？对于HR小伙伴来说，考证应该是大家都比较关注的问题，那么，到底是考老牌传统证书人力资源管理师呢？还是考薪税师呢？下面，温温学姐就来给大家说一说。另外，点击屏幕上的在线咨询对话框，可以免费领取一份薪税师考试资料大礼包！
人力资源管理师和薪税师

1、人力资源管理师和薪税师有什么区别？⭐ 薪税师通关礼包

（1）考试形式

①薪税师目前采用的是非接触式远程在线机考的形式，也就是在家线上机考。
②人力资源师采用闭卷考试的方式。

（2）考试题型

①薪税师考试目前的考试题型基本以选择题为主，其中薪税师一级，要想拿到证书，还需要在全国性期刊上成功发表薪税相关论文一篇。
②人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

（3）工资待遇

①薪税师证书分为三级，也就是薪税师一级、薪税师二级以及薪税师三级。目前的薪税师持证人员大多集中在二级，因此他们的年薪预计在二三十万左右，月薪在2万左右。至于一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量高，预计持证者年薪在一百万元以上。
②人力资源师的平均工资在7000左右，其中拿6000-8000工资的占比最多，达49.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

（4）就业前景

①薪税师：可受雇于第三方服务机构从事薪税服务外包工作；也可在企事业单位内部从事薪税服务工作；也可进入税务师事务所等税务机构；个人创业，为精英人才提供合理降税服务。
②人力资源师：进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；关注企业中的企业人力资源管理（大多数人力资源都属于这一方向）；猎头行业的发展；培训行业；劳务派遣；结合计算机软件技术，进行EHR系统软件的研发；人力资源开发的一些细分模块图，如职业规划、人才评估等。

2、考哪个好？

任何证书对于大家的职业发展相信都是有帮助的，那么大家在考证时，应该更加关注的是自己的职业规划、兴趣等等因素，像薪税师证书，它可以作为大家一个职场转型的利器，帮助大家在职场赢得更多的话语权。更多关于薪税师证书的问题，可以拨打官方电话4006008011进行咨询。
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