国际薪税师证书含金量高，是职场上中、高级人资、财会工作者的“敲门砖”，也是很多hr、财会人晋升的“跳板”。对于即将进入到职场的大学生来说，考下国际薪税师证书，也就能在毕业时拥有更多竞争优势。那具体来说，国际薪税师大一大二可以考吗？什么时候报名比较好？高顿国际薪税师小编这里为您做出了详细解答，一起来看看下文详情吧！
大学生须知：ccpa国际薪税师大一大二可以考吗？什么时候报考比较好？
一、国际薪税师大一大二可以考吗？
不可以考，但是可以提前为大四时报考做准备！
在报名条件上，国际薪税师要求报名人员是大专及以上学历的完全民事行为能力人，考生如果是尚未拿到学历的应届毕业也是可以进行报考的，在报名的时候，注意选择“应届毕业生”即可，但是仅限于应届毕业生(大四学生）报考，大一、大二、大三都是不符合国际薪税师报考条件的。
关于更为详细的国际薪税师报名条件要求，大家可以参考如下：
（1）国际薪税师一级（高级）报考条件
①取得ATHE国际薪税师能力水平评价证书二级(中级)、IFA国际薪税师能力水平评价证书二级(中级)、中国商业联合会薪税师能力水平评价证书二级(中级)、薪酬管理职业技能(中级)证书、薪税师职业技能(二级)证书、企业人力资源管理师职业资格(二级)证书、企业人力资源管理师职业技能(二级)证书、中级会计师职称证书、中级经济师职称等证书之一，且从事薪酬管理(含薪税服务)相关工作满3年；
②系企事业单位相关岗位总监及以上职位，拥有本科及以上学历且从事薪酬管理(含薪税服务)相关工作满5年或拥有专科学历且从事薪酬管理(含薪税服务)相关工作满7年。
（2）国际薪税师二级（中级）报考条件
①取得ATHE国际薪税师能力水平评价证书三级(初级)、IFA国际薪税师能力水平评价证书三级(初级)、中国商业联合会薪税师能力水平评价证书三级(初级)、薪酬管理职业技能(初级)证书、薪税师职业技能(四级/三级)证书、企业人力资源管理师职业资格(四级/三级)证书、企业人力资源管理师职业技能(四级/三级)证书、初级会计师职称证书、初级经济师职称等证书之一，且从事薪酬管理(含薪税服务)相关工作满2年;
②系企事业单位相关岗位经理及以上职位，拥有本科及以上学历且从事薪酬管理(含薪税服务)相关工作满1年或拥有专科学历且从事薪酬管理(含薪税服务)相关工作满3年。
（3）国际薪税师三级（初级）报考条件
①尚未达到国际薪税师（二级）报考资格的薪税服务从业人员或有志于从事薪税服务的人员；
②人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大专、本科院校学生；
二、大学生什么时候报考国际薪税师比较好？
在大四那年报考比较好，进入社会后也要争取在35岁以前报考。
1、大四报考优势：小伙伴们如果想在后续的国际薪税师考试中一次性通过，就需要尽早做准备，打牢基础，熟练掌握考点知识。
2、35岁之前报考优势：从实际的国际薪税师考生年龄来看，35岁以下的考生占到80%以上。因此，小伙伴们如果想要报考国际薪税师一定要趁早，年轻束缚更少，空间时间也较多，学习能力也较好。无论是在备考压力、学习优势，以及职业发展前景上，早点拿到国际薪税师证书，都将是非常有利的！
三、大学生，零基础怎么开始学国际薪税师？
在校大学生如果是非薪酬管理相关专业，零基础，在学习薪税考试内容的时候，建议大家：
1.注重教材，打牢基础。国际薪税师的考点知识也都源于教材，预习、打基础以及冲刺提分都离不开考试教材。因此，大家一定要重视教材，结合考纲打牢专业基础知识。
2.蹭薪税课程，和薪税学生一起学。大学中的学习资源非常丰富，课程也都对本校学校学生开放，零基础考生可以趁着没课的时候蹭薪税专业课程，跟随老师和同学一起学习，这有利于掌握疑难知识点，及时交流学习心得。
3.多做题，及时查缺补漏。备考国际薪税师不仅要看教材、看网课，还要自己亲自动手做题，避免出现看书听课时感觉都会，一做题就出错的现象，同时也应对练习中出现的错题知识点及时进行补充学习。
延伸阅读
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