国际薪税师具备人力资、财务等岗位特点，是很多企业比较欢迎的复合型人才。如果未来打算从事人力行业，那么国际薪税师证是你打开行业大门的“敲门砖”及晋升的“桥梁”。具体来说，Hr报考国际薪税师证书需要什么条件？人力资源行业未来会有什么样的发展方向？下面就跟着高顿CCPA小编一起来看看吧！
Hr报考国际薪税师证书需要什么条件？人力资源行业未来会有什么样的发展方向？
一、Hr报考国际薪税师证书需要什么条件？
国际薪税师证适合人资、财会及涉税从业者报考，是报考人员向管理层晋升的“利器”。根据2023年官方最新考试公告，国际薪税师报名条件大致有学历和工作经验两个方面的要求。
➢国际薪税师（二级）报名条件：
1.取得ATHE国际薪税师能力水平评价证书三级(初级)、IFA国际薪税师能力水平评价证书三级(初级)、中国商业联合会薪税师能力水平评价证书三级(初级)、薪酬管理职业技能(初级)证书、薪税师职业技能(四级/三级)证书、企业人力资源管理师职业资格(四级/三级)证书、企业人力资源管理师职业技能(四级/三级)证书、初级会计师职称证书、初级经济师职称等证书之一，且从事薪酬管理(含薪税服务)相关工作满2年;
2.系企事业单位相关岗位经理及以上职位，拥有本科及以上学历且从事薪酬管理(含薪税服务)相关工作满1年或拥有专科学历且从事薪酬管理(含薪税服务)相关工作满3年。
二、人力资源行业未来会有什么样的发展方向？
人力资源行业未来的发展趋势:
1、专业化程度将不断提高
随着人力资源专业化程度的提高,人力资源的服务对象将开始分化，而各企业对其服务的要求亦将更加个性化。人力资源供应商的专业分工体系亦将不断细致及完善，更加侧重于客户的需求。
2、走向品牌化竞争
人力资源服务机构目前正越来越注重自身品牌打造，利用品牌效应为公司增值。
3、走向个性化服务
人力资源行业的竞争日益加剧，企业需求日益个性化，企业将会更将注重提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。走同质化竞争、差异化发展之路。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求，依据自身核心竞争力和服务特色，提供适配有效的服务。
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