谈到人事，人们或许马上会想到那个掌管着员工升迁与薪酬升降的核心人物，那么人事工作人员的薪水到底能够少，职位不同是否薪水也相差悬殊，今天为读者作一番调查，也为那些即将要踏上此岗位或正欲从事此类工作的人们一个参考。
人力资源总监一天的工作是什么样的？薪水多少？
据了解，人事工作的发展是阶梯型的，从一般的人事专员，到人事助理，再到人事经理，最后发展到人力资源总监,-般需要10年左右，其期薪也可能从最初的不足千元涨到几万元的高薪。
1、人力资源总监一天的工作是什么样的？
人力资源规划一般由企业人力资源总监确定并推广下去，主要做企业未来一定时期（一般是一年）的一个人员需求规划，组织架构调整，人力成本预算等等宏观上的方向，要和企业的发展战略保持一致。比如，企业未来要扩张，根据扩张战略目标来定一个人员增长目标，企业要是要收缩，根据收缩目标定裁员。除此之外，和各个其他部门的总监协调，还有会做些对外交流，对内讲座的事情。
2、人力资源总监薪水多少？
人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。
从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程,少则几年，多则十几年。人力资源专家薛国华指出，根据行业、企业规模、效益的不同，人事们的薪水也不同。
在一般的民营企业，人事助理年薪可能5一6万元左右，HR总监年薪可能15-25万元左右。
在较好的外企，一般人事年薪有8一10万元，主管经理级别大概10-15万,HR总监的年薪能达到20一-40万，多的甚至可以拿到80万元。
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