女生在人力资源管理专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，而且因为工作比较轻松。活并不累，非常适合女生。那么具体来说，女生适合做人力吗？从事HR这一行的发展渠道是什么？不清楚的小伙伴，快随高顿CCPA小编一起来看看下文吧！
女生适合做人力吗？从事HR这一行的发展渠道是什么？
一、女生在从事HR这行，有哪些独特的优势呢？
在学生阶段，学习人力资源管理专业，你未必有体感能感出女生在做HR上的优势。因为学校学习的是知识和理论。而步入职场，进入HR这一行，你才会发现真实的HR世界是完全不一样的。
你会发现，HR很讲究软实力、和底层特质，例如：
1、不单是了解人力资源专业理论，更关键是怎么把人力资源各种方案、制度、规则在企业中执行下去，而执行，就需要和人沟通协调，需要企业上下的配合，包括老板、管理者、包括各业务部门员工，因此沟通协调能力、影响力是很重要的。
2、处理人的工作，你会发现，你需要前所未有的灵活，需要换位思考、同理心，能感同身受，感受对方的情感、情绪，对方即使不明说，也了解对方的真实期望或者顾虑。因为人力资源有个典型的工作特点——你的工作的完成，总是离不开他人的配合。
3、很多人讲HR需要爆发力、魄力，然而我认为女性做HR有其特有的优势，就是耐性和坚持。企业在人力资源管理改变，推行人力资源管理的一些政策制度时，都不是一撮而就的，需要持续的坚持去推动，而这种工作，与爆发力相比，更需要的是细水长流，这是女性的先天优势，我认为女性不是不坚强，很多女生的坚持是有别于男性阳刚的另一种坚强。
4、HR强调服务、奉献于他人，成就他人的基础上，成就自己。很多职场中的男性是有魄力，却喜欢锋芒毕露，而女生的愿意支持他人、支持业务部门的特质，却在HR领域可能得到更好的发挥。
二、、女生从事HR这一行的发展渠道是什么？
>先从事行政、人事岗位
女孩子毕业后可以进入公司人力资源或者人力行政部工作，还有的公司叫做综合部。如果开始没有人力资源经验，可以先进入人力行政中心从其他岗位坐起比如行政岗位（前台或行政专员），工作有一定经验后可以慢慢转到人事岗位，俗称人事专员，一般是从事考勤管理或者招聘辅助，这些都是很基础的辅助性岗位。
>进军人力资源专业岗位
再久一点可以向人力资源的专业岗位进军了，如果是小公司晋升途径可能就是人事专员-人事主管-人事经理了。大公司的岗位分工比较细，职业发展通道一般是从专员开始做起，比如招聘专员，培训专员、绩效专员，薪酬专员，员工关系专员。
>朝人事经理方向发展
后面就是做某个模块的主管，比如招聘主管，培训主管，绩效薪酬主管，员工关系主管，这些个岗位一个到两个模块都做过后寻找机会朝人事经理的方向靠拢。基本上就算是在人力资源行业站稳脚跟了。
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