人力资源部通过计划、组织、协调、激励等管理职能对公司部门之间的关系进行协调，实现公司的发展目标和个人职业规划，满足公司对人力资源方面的需求，协助各部门优化组织结构。
人力资源部具体是干什么的？
细分具体来讲的话人力资源部职责有以下几方面：
一、合理计划控制
根据公司发展现状制定人力资源计划，满足公司人力资源需求；
负责制定公司人力资本预算并监督实施，合理控制人力成本；
二、规章制度
制定、审核、修正人力资源制度。有效维护员工，在一定程度上实现激励目的；
三、企业文化
维护员工团队精神，营造积极向上的企业文化氛围；
四、薪酬
根据公司发展结合市场需求，制定、优化公司的薪酬体系。
五、招聘
负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。
六、员工培训
负责新员工的入职培训以及员工的日常培训工作；
对各部门培训工作进行监督、指导及评估。
七、绩效与职业管理
建立并完善绩效管理体系；
能在一定程度上正确引导员工个人职业发展；
八、员工关系
负责公司对外劳动、人事业务管理；
负责内部劳资关系的协调与处理；
九、人才系统
完善人力资源信息档案，建立公司人才信息库；
延伸阅读
以上就是关于【人力资源部具体是干什么的？】的全部内容， 想要了解更多国际薪税师相关资讯的同学， 欢迎直接前往 高顿国际薪税师考试报名官网了解更多信息！