免联考MBA能让管理者理解企业与员工的关系。如何理解企业与员工的关系是检验管理者境界、水平的重要维度。优秀的管理者能通过对企业与员工关系的正确理解，充分调动员工积极性从而提高员工合作生产效率；而平庸的管理者则会因为对企业与员工关系的错误理解，使得员工间分工协作效率低下。下面我们来了解一下免联考MBA是如何让管理者理解企业与员工关系的。
一、员工之间的关系
要正确理解企业与员工之间的关系，首先要正确理解员工与员工之间的关系。平庸的管理者会认为员工之间存在着零和博弈、你死我亡的激烈竞争关系，从而在考核内容上设置很多竞争项目，这不仅会损耗员工之间的信任，更会损耗企业自身的实力。正确的理解是员工之间是以劳动能力为中介的合作关系，不需要进行竞争项目的设置，而是要引导员工的劳动协作，让劳动者们联合起来。免联考MBA就能通过小组化的教学模式让进修的管理者切实的体会到这一点。
二、企业与员工的关系
在正确理解了员工之间的关系后，就要正确理解企业与员工的关系。企业与员工的关系是对立与合作并存的复杂关系，即存在部分合作共赢，又存在利益的对立关系。免联考MBA能通过系统的理论课程体系让进修的管理者意识到这一点。
三、管理者自己的位置
管理者在正确理解了员工之间和企业与员工的关系后，就要思考自己的位置了，这其实就是思考管理者自己在劳资关系中的位置。管理者本身作为特殊分工职位的劳动者是否能为劳动者之间的协作提供帮助，如何阶段性缓和劳资关系都是管理者工作中非常重要的内容。免联考MBA的实践管理教学活动能让管理者清醒地意识到这一点。
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