工作经历类也是面试中必不可少,且比重较大的一类问题,面试问题往往事无巨细,且容易被追问细节,给大家举几个面试真题:
1.你们公司在你这个专业只招一个人,为什么就选你了?
2.你是200名学生中竞选出来应聘到现在公司的,那么你们的竞选流程是什么?
3.为什么第一个工作单位会要你,你是非专业的。
4.最近这次为什么跳槽?两次跳槽是不是逃避什么?这几次换工作你还满意吗?
5.你的直接汇报对象是总经理吗?为什么?
6.老板为什么选你做这个工作?你的级别在公司是什么位置,像你这样的位置在公司中大概有多少人?
7.你这么年轻就做到业务总监,你的工作职能及定位是什么?
8.你第一家公司是国企,做设备安装,后来换到三一,是跳槽吗?为什么跳槽?这两个工作有什么区别?
9.为什么一直在民营企业中做(私募)?
10.你经历的三个部门中,分别遇到的问题和挑战是什么?在你参与的工作中,你扮演什么角色?
此类问题考察考生的职业积累、面试官会通过工作细节考察你的实际专业知识和逻辑能力是否清晰,壮壮为大家总结了回答这个问题时的两个要点:
①、要肯定、准确。
回答这类问题的时候一定要斩钉截铁,切勿用好像、呃、貌似这样的不确定词汇,展现出自己对工作及团队工作的了如指掌,侧面反映出自己的认真、负责的形象。
②、要具体、要事例
当面试官问到你具体的项目经验、工作印象最深的事情、工作中最难的事情时,就需要注意要有数据事例来支撑,回答这类问题时建议使用STRA原则:
·S:Situation,情景-当时情况是怎样的?
·T:Task,目标-为了达成什么目标?
·A:Action,行为-如何做的,采取了哪些对策?
·R:Result,结果-结果如何,是否达成了目标?
不仅能说服面试官,同时可以展示良好的职业素养和清晰的逻辑思路,增加面试的成功率