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　　杭州银行北京分行招聘启事


　　一、企业简介
　　杭州银行北京分行2008年8月成立以来，秉承杭商人“重信尚义、克勤克俭”的传统文化，始终坚持“效率为先、客户至上”的服务宗旨，六年来我们坚持差异化经营，坚持小微信贷，从默默无闻到现在已发展成为在北京市场占有一定份额的知名银行。截至2013年12月31日，我行总资产382.23亿元，总负债375.56亿元，贷款余额141.19亿，存款余额267.37亿，1个营业部、13家支行、现有员工近500人。由于业绩突出，发展迅速，分行连续三年获得北京银监局“北京银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”、获国家外汇管理局2013年度外汇管理考核“A类称号”、获银监局颁发的金融机构监管统计工作的考核评二等奖、获东城区“百强企业”称号，获中国人民银行营管部颁发的“信贷政策执行效果综合评估一等奖”、获北京银行业协会颁发的“北京市银行业协会特色服务示范单位优秀组织奖”、“北京市银行业合规管理十佳银行”等奖项，受到了监管单位的肯定与好评。
　　我行坚持“以人为本、人才立行”的管理理念，不仅提供团队合作与和谐创业的环境、行业中等以上水平的薪酬待遇，更为员工的职业发展提供更广阔的成长空间。
　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们为有志于在金融行业展现才华的您，提供了宽阔的发展平台和空间。真诚欢迎您加入杭州银行北京分行！
 
　　二、所有岗位的应聘者必须符合下列基本条件
 
　　（一）具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录；
　　（二）年龄35（含）周岁以下，身体健康，能适应岗位工作要求，条件特别优秀者可以根据具体情况适当放宽年龄条件；
　　（三）统招全日制本科以上（含本科）学历，并获得相关专业学士学位证书，金融、财经、经济、管理类相关专业；
　　（四）从事银行业工作5年以上或从事同类专业3年以上，熟悉商业银行相关专业知识、政策法规，熟悉股份制银行、了解城商行管理、运作机制及工作流程，具有较强的文字表达能力和一定的组织协调能力，具备他行同岗位工作经验者优先；
　　（五）具有经济类中级职称者优先考虑；
 
　　三、招聘岗位及条件：
 
　　支行、营销团队招聘岗位描述
岗位人数岗位描述应聘条件工作地点
支行及营销团队副职若干人1、在分行的授权范围内管理支行，协助负责人组织完成本部门各项业务经营指标；构建各项管理制度，提高支行整体工作效率和业务水平； 2、协调支行与分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息； 3、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范操作风险。1、本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、5年以上银行相关工作经历，具有同类岗位管理经验，熟悉银行分支机构专项业务流程及管理； 3、具有较强的业务拓展、组织管理和沟通协调能力； 4、条件优异者可适当放宽应聘要求及任职条件。北京
公司业务营销主管若干人1、负责协助负责人完成分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作； 2、负责所在营销团队人员的日常管理、业务的推进与发展； 3、负责对上报的公司业务进行初审； 4、能够完成本岗位的业务指标； 5、领导交办的其他事项。1、本科(含)以上学历；经济类相关专业； 2、有3年以上银行公司业务营销经验，熟悉商业银行公司业务产品及流程； 3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 4、具有较强的客户服务意识，熟悉北京地区市场，客户资源丰富者优先； 5、条件优异者可适当放宽应聘要求及任职条件； 6、本岗位长期接待应聘人员。北京（欢迎平谷地区、大兴区、房山区、昌平区人员报名）
公司业务客户经理若干人1、负责为客户存款、贷款、票据融资、国际业务、理财等产品提供服务，拓展公司客户群体； 2、推动与客户在各项业务上的深度合作，完成公司业务经营目标； 3、对公司信贷业务进行调查、初审； 4、能够完成本岗位的业务指标。 5、领导交办的其他事项。1、本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、2年以上银行公司业务营销经验，或2年以上银行信贷工作经验；熟悉商业银行公司业务产品及流程； 3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 4、具有较强的客户服务意识，熟悉北京地区市场，客户资源丰富者优先； 5、本岗位长期接待应聘人员。北京（欢迎平谷地区、大兴区、房山区、昌平区人员报名）
小企业客户经理若干人1、负责拓展小企业客户的业务营销； 2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理； 3、能够完成本岗位的业务指标。 4、领导交办的其他事项。1、本科（含）以上学历，经济类相关专业； 2、有2年以上银行从业经验或企业财务及相关工作经历； 3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 4、具有较强的客户服务意识和吃苦耐劳精神。 5、条件优异者可适当放宽应聘要求及任职条件。 6、本岗位长期接待应聘人员。北京（欢迎平谷地区、大兴区、房山区、昌平区人员报名）
大堂经理若干人1、组织营业厅服务工作，协助营业主管全面提高临柜服务质量和客户满意度，解答客户咨询、接待客户投诉； 2、宣传和营销各类银行业务，定期总结客户需求，协助营销部门挖掘潜在客户； 3、维护营业厅各项业务机具、服务用具和宣传用品，保证营业厅环境清洁整齐，创造良好的客户服务环境； 4、能够完成本岗位的业务指标。1、大专(含)以上学历，金融、会计相关专业； 2、二年以上银行大堂经理工作经验，取得会计证、理财资格证书； 3、了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，与人交往具有一定的亲和力； 4、熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和较强的语言表达能力； 5、具有良好的客户服务意识。北京
综合柜员若干人1、办理本外币个人现金存取、银行卡业务以及对公客户日常结算业务；2、负责国债的发售、到期兑付，处理各项中间及代理业务；3、负责受理人民币结算账户的开户、销户以及账户信息变更，办理存款人验资、增资申请；4、负责票据交换的提出提入以及大小额支付系统工作；5、出具银行询证函、存款证明业务。1、大专(含)以上学历，金融、会计相关专业； 2、具备三年（含）以上银行临柜工作经验，取得会计证或银行业从业资格证书；3、熟悉支付结算方面的相关制度、法规；4、熟练掌握计算机操作，具有较好的汉字录入、计算机记账技能，单指单张点钞达到10分钟1200张，具有相关岗位上岗资格证书；5、具有较好的客户服务意识，在金融同业无不良记录。北京　　
 
　　分行业务管理类招聘岗位描述
部门岗位人数岗位描述应聘条件工作地点
国际业务部国际业务产品经理若干人1、协助经营机构营销国际业务，推动国际业务产品运用与发展;2、配合经营机构，了解企业需求，提出解决方案；3、做好相关进出口单证业务的处理工作。1、全日制大学本科（含）以上学历，国际贸易、金融、财会或相关专业； 2、了解UCP600及国际标准银行实务(ISBP),能熟练操作单证类业务，熟悉国家外汇管理政策； 3、具有两年以上同类岗位工作经验。 4、英语四级以上水平。北京分行
外汇会计岗若干人1、协助经营机构营销国际业务，推动国际业务产品运用与发展;2、配合经营机构，了解企业需求，提出解决方案；3、做好相关进出口单证业务的处理工作。1、全日制大学本科（含）以上学历，国际贸易、金融、财会或相关专业； 2、负责外汇汇款、结售汇、跨境人民币等业务的凭证受理、政策审核、帐务处理等业务；3、负责处理客户外汇帐户开销户、变更印鉴、外汇贷款发放等业务； 4、负责相关业务的国际收支申报等业务；5、负责汇款项下SWIFT电文的拟稿，相关业务报表的统计，相关业务资料的整理归档等。北京分行
金融市场部票据业务岗若干人1、负责组织分行票据业务（贴现、转贴现）的推动和营销指导； 2、具体办理贴现、转贴现业务的票据审核、查询、托收等工作。1、全日制本科（含）以上学历，经济类相关专业； 2、从事银行相关工作岗位5年以上，有银行票据专营机构工作经历者优先； 3、熟悉银行票据业务的相关政策规定及具体业务操作流程； 4、具有良好的敬业精神和沟通协调能力。北京分行
小微金融部小微信贷管理岗若干人1、据总行年度政策要求，制订分行小微信贷投放计划，分解各机构信贷业务指标； 2、负责分行信贷产品体系建设，负责小微企业相关产品操作手册的编撰、培训教材的制作、培训组织实施； 3、负责总分行小微业务新产品的营销策划，并制定切实可行的营销推动方案。定期对小微企业相关产品拓展情况及营销效果进行评估，提出改进意见； 4、负责分行小微信贷业务月度、季度经营情况各类数据及报表的汇总和报送工作； 5、根据小微信贷业务数据的统计、汇总定期撰写业务经营分析报告，为领导部门决策提供准确的信息支持； 6、负责向总行和分行对内、对外相关报告、统计报表的各类信贷统计任务的报送工作；1、全日制本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、5年以上金融从业经验；全面掌握金融市场业务管理等专业知识； 3、具有较强的数据统计、信息处理、综合分析能力； 4、熟悉金融理论与知识、金融法律法规知识，能独立处理管理工作中的日常问题； 5、具备较好的产品营销及开发设计能力； 6、具有一定的企业营销管理经验。北京分行
微贷项目管理岗若干人1、负责分行小微信贷项目审批前的申报、调研和审查工作,协助客户经理完成项目报告撰写，制订项目审查意见； 2、负责项目审批后的总行报备工作，向分支机构宣讲项目条件，并对项目额度和条件进行管理控制； 3、负责分行小微业务市场和项目调研分析，定期撰写行业分析报告，并提出合理的项目管理方案； 4、负责对各机构小微项目的开展进行指导、服务和联络； 5、定期组织对项目进行贷后检查评估，提出评估意见，确保业务开展符合项目管理规定； 6、负责小微企业务项目整体开发的对外联系和推广工作； 7、负责建立项目管理台帐，定期汇总各机构项目项下业务的开展情况； 8、根据相关业务数据的统计、汇总定期撰写业务经营分析报告。1、全日制本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、3年以上金融从业经验；有较强的统计分析能力； 3、有较强的信用风险识别和判断能力；有较好的行业风险识别判断把控能力 4、具备综合的银行业务知识、财务管理的基础知识与基本技能、一定统计分析能力； 5、熟悉金融理论，熟练掌握微贷业务的金融产品知识，熟练掌握银行小微信贷业务操作规定，以及业务管理规章； 6、熟练运用办公自动化软件（WORD、EXCEL、OUTLOOK、POWERPOINT）的操作能力。北京分行
 小企业风险经理（平行作业岗）若干人1、负责微贷业务的平行现场调查、评价、风险揭示与现场核保； 2、负责审核信贷资料的真实性、完整性及有效性； 3、负责贷后检查； 4、负责微贷业务风险预警的现场检查； 5、负责领导交办的其他事宜。1、全日制本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、3年以上银行信贷工作经验，具备综合的银行业务知识、财务管理的基础知识与基本技能； 3、熟悉小微信贷业务的金融产品知识、操作规定与合规要求； 4、熟悉与信贷业务相关的法律、法规； 5、熟练运用办公自动化软件（WORD、EXCEL）的操作能力。 　
 
　　分行中后台管理类招聘岗位描述
部门岗位人数岗位描述应聘条件工作地点
风险合规部风险管理岗若干人1、按照总行的风险管理政策，结合北京地区的具体情况，制定分行各项风险管理政策及风险管理措施； 2、参与分行不良资产（资产保全）管理。 3、对分行的信用、操作、市场、流动性风险进行识别、预警和评估； 4、定期组织分行信贷资产五级分类； 5、负责分行价值评估机构的准入 6、负责分行辖内五级分类汇总、统计、分析等管理工作，分行辖内授信客户和行业风险提示和预警，提出风险防范建议和措施等； 7、组织分行的贷款到期管理；1、全日制本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、一年以上金融工作经验，熟悉信贷资产分类、风险预警分析报告、风险内控体系建设； 3、有较强的风险识别和判断能力；有较好的宏观风险把控能力；具备较强的文字表达能力和沟通协调能力； 4、熟练使用计算机、有一定的文字书写能力；北京分行
信贷管理岗若干人1、根据总行的贷后管理政策及相关指导文件，结合北京地区的具体情况，健全分行贷后管理制度，制定分行贷后管理政策及贷后管理措施、制定贷后全程管理的操作流程及规范要求 2、根据分行贷后管理的相关制度性要求，在分行内部开展贷后管理培训； 3、负责对各支行、机构的贷后管理情况现场和非现场检查，检查内容包括：贷后管理系统维护情况、贷后纸质材料整理情况、现场资料保管情况，并对贷后检查结果进行汇总、评价、反馈； 4、对授信后授信客户的现场和非现场检查，组织专项贷后检查工作，汇总、梳理检查结果，制定防范化解风险的措施，检查督导落实。1、全日制本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、一年以上金融工作经验，熟悉贷后管理制度、风险预警分析能力、风险内控体系建设； 3、有较强的风险识别和判断能力；有较好的现场检查和督导能力；具备较强的文字表达能力和沟通协调能力； 4、熟练使用计算机、有一定的文字书写能力；北京分行
风险合规部授信审查岗若干人1、根据总行、分行的信贷政策和审查要求，负责分行权限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见； 2、负责委托贷款、贷款承诺函等中间业务的审查工作； 3、参与制定各类授信相关政策、参与相关信用风险管理工作。1、大学本科(含)以上学历； 2、从事专业信贷审查工作3年以上或从事信贷工作5年以上，具有较强的企业现场评估和分析能力； 3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力； 4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策； 5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。北京分行
授信审批岗若干人1、执行总分行风险管理政策； 2、负责权限内的信贷审批工作； 3、会同风险管理部开展信用风险管理工作，参与政策制度的制定； 4、对转授权的支行和部门的业务进行检查指导。 批的执行情况进行监测和反映执行结果。1、全日制大学本科（含）以上学历，熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程； 2、5年以上商业银行信用风险管理经验，至少2年以上审批岗位工作经历；熟悉授信业务，有较强的风险判断和管理能力； 3、熟悉法律、法规和商业银行相关政策、制度； 4、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力。北京分行
资产保全岗若干人1、根据分行年度不良贷款管理方案，负责年度清收、转化、处置不良贷款； 2、参与贷款纠纷案件的相关法律诉讼事务（依法收贷、诉讼保全工作）。 3、督促经办部门组织实施依法收贷、以物抵贷、执行处置工作，确保在诉讼时效内，采取相关措施转化风险、保全资产； 4、按规定要求管理抵贷资产。1、全日制大学本科（含）以上学历，具有银行相关岗位工作经验; 2、诚实守信，具有良好的职业道德操守; 3、遵纪守法、合规经营方面无不良记录; 4、条件优异者可适当放宽应聘要求及任职条件。北京分行
办公室人力资源岗若干人1、按照总行的员工管理办法，制定分行的员工管理规则，加强员工日常管理； 2、根据劳动法律法规及总分行的相关要求，做好员工劳动关系管理； 3、根据分行业务发展需要，按照总行标准，制订分行员工定编，并进行定编管理； 4、及时根据定编管理要求，核各部室、支行定缺编情况，发起招聘要求； 5、负责全行岗位说明书的制订、修订及管理； 6、负责员工人事档案的管理及员工个人信息的维护; 7、负责人事分析报告的起草，含季度人力资源报告、月度报表及不定期监管部门需要的报表与报告等； 8、完成领导交办的其他事项。1、全日制大学本科（含）以上学历，人力资源管理相关专业； 2、有3年人力资源管理经验及2年金融行业相关管理专业； 3、熟悉人力资源基础知识、行政管理常识、银行业务基本内容，熟悉国家及北京市的劳动法规、人事政策； 4、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力; 5、熟练使用word、excel等办公常用软件。北京分行
综合文秘岗若干人1、负责全行性各类重大工作计划、总结、请示、报告、会议材料及其它综合性材料的撰写； 2、负责分行月度、季度及年度各类工作计划和总结的汇总与撰写； 3、负责全行性会议的会务管理与会议纪要的撰写； 4、负责搭建分行宣传体系，建立与新闻媒体的日常联络与沟通； 5、负责分行公共关系管理及舆情管理工作。 6、完成领导交办的其他事项。1、全日制大学本科（含）以上学历，文秘、财经类专业； 2、3年及以上金融机构文秘或宣传工作经历，熟悉金融机构运转流程和管理体系，对银行业务操作有一定的理解； 3、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力。北京分行
 
　　四、报名要求
　　（一）报名方式：
　　1、电子投递方式：应聘者请下载并填写《杭州银行北京分行应聘报名》，要求填写完整，发送电子邮件至：bjfhzp@hzbank.com.cn，邮件格式统一为“应聘部门－岗位－姓名”。
　　2、信件报名方式：应聘人员将简历（个人资料：本人身份证、全日制*9学历及*6学历、学位证书、已有任命文件、职称技能证书、相关资格证书等复印件及二寸证件照）寄至杭州银行北京分行办公室收（北京市东城区朝阳门北大街7号五矿广场c座8层 邮编100010）
　　（二）经初审合格者，我行将另行通知面试时间及地点，谢绝主动来访。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。
 
　　五、其它事项
　　支行及营销团队负责人、支行及营销团队副职、公司业务客户经理岗位长期接待应聘人员。
 
　　北京分行办公室
　　2014年7月2日
 
　　说明：因考试政策、内容不断变化与调整，高顿网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！　

 
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