无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价技术中心经常使用的一种人才测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。即通过一定数目（6~10人）的考生组成一个临时工作小组，进行三十分钟左右与工作相关的问题的探讨。讨论的过程中一般不指定各自的角色，由考生自行组织安排，借此考察考生各方面的综合能力。
无领导小组讨论一般分为四个阶段：
（1）阅读材料：应聘者根据考官提供的考题，进行独立思考，可以将自己的思路用笔记录下来，做好发言准备。这个阶段一般为5分钟左右。
（2）轮流发言：应聘者轮流表述各自的观点，不限发言顺序，一般控制在3分钟以内。
（3）自由讨论：上一轮的轮流发言结束后即进入自由讨论阶段，内容可以是对自己上一轮发言的补充与修正,也可以是针对他人的观点进行分析或提出不同见解；最后将各方意见进行综合汇总，群内成员达成一致意见，得到最可行的行动方案。
（4）总结陈述：小组内达成一致意见后，推选一名小组成员，对讨论的结果进行综合陈述，过程当中考官可能会就所讨论的话题进行追问。
无领导小组面试常考的题型主要有五类：
（1）开放性问题
（2）两难性问题
（3）多项排序选择问题
 
（4）资源争夺类
（5）操作性问题