恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
 
　　截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家；另外还发起设立了5家村镇银行。
 
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。
 
　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做强本土、做大零售、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
　　恒丰银行总行内控合规部是全行内控合规管理的归口管理部门，是牵头全行内部控制与合规体系建设、管理及监督的综合职能部门。
　　现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
　　一、招聘基本条件
　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）流程管理岗
　　1.工作地点：济南。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）建立健全全行制度管理办法，制定并定期维护制度体例规范要求和模板，并组织实施与推广。
　　（2）牵头制定制度梳理方案与要求，组织开展制度梳理、评价与纠改，并根据梳理结果组织制定年度制度建设计划，并跟踪实施落实情况。
　　（3）建立并定期维护全行流程框架清单、风险清单，建立健全流程梳理工具、标准与模板。
　　（4）定期、不定期组织各部门、各分行开展流程梳理工作，验收并维护风险与控制矩阵，利用流程梳理工具识别内控缺陷，提出优化建议，并跟踪整改。
　　4.任职资格要求：
　　（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。
　　（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。
　　（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。
　　（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。
　　（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。
　　（二）操作风险管理岗
　　1.工作地点：济南。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）负责制定并解释、修订操作风险管理政策。
　　（2）负责牵头制定操作风险识别、评估、监测、报告等相关管理办法与操作规程，并负责组织实施与指导。
　　（3）负责建立操作风险与控制自评估工具与方法，建立完善系统支持，定期组织实施，及时报告结果。
　　（4）负责建立关键风险指标监测工具与方法，完善系统支持，督导开展数据收集、监测与整改，并及时报告结果。
　　（5）负责建立损失事件收集相关工具与方法，完善系统支持，督导开展事件收集、认定与整改，并及时报告结果。
　　4.任职资格要求：
　　（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。
　　（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。
　　（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。
　　（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。
　　（5）熟悉操作风险管理监管要求。
　　（三）合规审查岗
　　1.工作地点：济南。
　　2.招聘人数：2名。
　　3.工作职责：
　　（1）负责制定并适时修订合规审查程序、制度。
　　（2）负责审核总行各项规章制度和过渡性文件的合规性。
　　（3）负责跟踪合规审查意见落实情况，适时提示制度缺陷。
　　（4）负责持续优化合规审查系统功能，提升审查效率。
　　（5）负责为新产品和新业务的开发提供必要的合规性审核。
　　（6）负责根据监管要求，为金融创新业务出具合规意见函。
　　（7）负责为行内提供合规咨询与支持。
　　4.任职资格要求：
　　（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。
　　（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。
　　（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。
　　（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。
　　（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。
　　（6）具有法律职（执）业资格证书者优先。
　　（四）合规风险管理岗
　　1.工作地点：济南。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）负责制定及适时修订合规管理政策。
　　（2）负责制定合规风险管理程序、制度，定期评估合规管理程序的适当性。
　　（3）负责持续关注法律、规则和准则的最新发展，按年收集整理形成监管法规汇编。
　　（4）负责维护外规库信息，适时优化系统功能。
　　（5）负责对外部重要监管政策进行解读。
　　（6）负责保持与监管机构的工作联系，跟踪监管要求落实情况。
　　4.任职资格要求：
　　（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。
　　（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。
　　（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。
　　（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。
　　（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。
　　（6）具有银行监管机构从业经验者优先。
　　（五）现场检查岗
　　1.工作地点：济南。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）负责组织开展全行性案防排查或专项案件风险排查，负责制定排查实施方案，并参与现场检查。
　　（2）负责组织开展本部门负责牵头的检查项目，制定检查实施方案，并参与现场检查，撰写检查报告。
　　（3）负责运用系统收集、整理分行层面监管检查发现问题，并及时督导整改落实。
　　（4）负责在各类现场检查中，按比例抽取问题重检、验证整改落实情况，对于整改不到位的及时提示与督促。
　　（5）负责制定、解释和修订离职人员业务核查相关制度，对总行层面核查范围内的离职人员组织开展业务核查，并出具结果。
　　（6）负责指导分行条线开展分行层面的离职人员核查工作，定期组织培训，通过现场抽查等方式进行质量控制。
　　（7）负责组织开展员工异常行为现场突击检查，制定检查计划与方案，并组织实施，撰写检查报告。
　　4.任职资格要求：
　　（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。
　　（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。
　　（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。
　　（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。
　　（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。
　　（六）非现场监测岗
　　1.工作地点：济南。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）负责建设、运行、维护非现场监测系统，组织建立健全系统监测模型，并定期校验。
　　（2）负责组织开展预警信息核查与数据分析，监测相关内控、操作风险、合规风险，并督导问题整改。
　　（3）建立、运行并定期维护员工异常行为监控系统模型，组织开展员工异常行为排查，对符合案件风险的信息进行及时报告。
　　4.任职资格要求：
　　（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。
　　（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。
　　（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。
　　（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。
　　（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。
　　（6）具有数学建模经验、较强的数据分析能力、计算机编程技能者优先。
　　（七）内控评价岗
　　1.工作地点：济南。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）负责制定内控评价管理办法，明确评价工作的组织方式、职责分工、内容、标准、程序、方法、频率、成果应用等；建立对评价结果的评分标准和方法，并定期修订完善。
　　（2）负责对风险控制矩阵所列示的重要风险点与控制措施制定评价程序与评价标准，制定并定期维护《内控评价手册》。
　　（3）建立内部控制缺陷管理机制，制定内部控制缺陷认定标准和内部控制有效性认定标准，明确内部控制缺陷和有效性的认定审核、考核、报告、信息反馈等流程。
　　（4）按照行内实际及监管规定，制定内控评价实施方案，定期、不定期组织总行各部门、各分行开展内控自评价工作。
　　（5）定期、不定期抽取重点流程、重点机构作为总行现场评价对象，组织并参与实施现场穿行测试、检查评价工作。
　　（6）结合总行现场评价情况、内控合规监督检查情况等，对各部门、各分行的自评价情况实施抽查验证、复评等质量控制措施，确保自评价结果的合理、客观。根据各方评价情况，提出内控优化意见与建议，出具内控评价报告，并按照行内报告路径报送董事会最终审议。
　　4.任职资格要求：
　　（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。
　　（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。
　　（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。
　　（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。
　　（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。
　　（八）反洗钱管理室负责人
　　1.工作地点：济南。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）组织制定并督促实施洗钱风险管理相关政策、制度与方法，持续优化洗钱风险管理相关信息系统，提升洗钱风险管控水平。
　　（2）指导和统筹管理全行洗钱和恐怖融资风险的识别、评估、监测、报告工作，提出控制洗钱和恐怖融资风险的措施和建议，有效防范洗钱和恐怖融资风险事件。
　　（3）组织落实客户身份识别、交易监测、名单监控等相关要求，按照规定报告大额交易和可疑交易，全面落实国际和国内反洗钱和反恐怖融资监管要求。
　　（4）建立健全反洗钱工作协调机制，指导业务部门开展洗钱和恐怖融资风险管理工作，确保各项业务开展符合反洗钱反恐怖融资工作要求。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。
　　（2）熟悉反洗钱方面法律法规和监管规定，掌握洗钱风险管理程序。
　　（3）具备5年以上洗钱风险管理领域相关工作经验，同级职务或下一级职务任职年限满2年。
　　（4）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。
　　（5）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。
　　（6）具有中国人民银行洗钱风险管理工作经验者优先。
　　（九）反洗钱业务管理岗
　　1.工作地点：济南。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）组织全行识别、评估、监测、报告洗钱和恐怖融资风险。
　　（2）建立反洗钱工作协调机制，指导业务部门开展洗钱风险管理工作。
　　（3）组织和指导全行开展客户身份识别和风险等级分类人工调整和确认。
　　（4）组织或协调相关部门开展反洗钱宣传和培训。
　　（5）负责反洗钱工作领导小组日常运行保障工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。
　　（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。
　　（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。
　　（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。
　　（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。
　　（十）反洗钱系统维护岗
　　1.工作地点：济南。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）持续完善和适时更新客户风险等级分类模块指标体系。
　　（2）持续完善和适时更新大额和可疑交易指标体系。
　　（3）建设完善反洗钱信息系统。
　　4.任职资格要求：
　　（1）经济、财务、金融、管理、法律相关专业全日制硕士研究生及以上学历（从业经历丰富及能力特别优秀者，可适当放宽至本科）。
　　（2）具有5年（含）以上银行工作经验，3年（含）以上相关岗位工作经验。
　　（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力；具有扎实的文案功底；熟练使用计算机。
　　（4）具有内控合规意识和较强的责任心，近三年无重大违规行为。
　　（5）熟悉国家经济金融方针政策，具有准确把握政策的能力。
　　（6）具有数学建模经验、较强的数据分析能力、计算机编程技能者优先。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：2019年6月11日（自发布招聘启事两周内）。
　　（二）应聘方式：
　　应聘者请下载简历模板，附件：《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，以“姓名-总行-内控合规部-**岗位”命名，发送至hfythr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
　　（三）其他事项：
　　（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　（2）经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
　　（3）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式
　　联系人：曹老师、徐老师
　　咨询电话：0531-59667070、0531-59666396