有责底薪指的是什么？

有责底薪指的是什么？有责底薪，是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。更多有关中级会计实务信息就跟高顿小编继续往下看吧！

一、有责底薪指的是什么？

有责底薪，是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准，否则是违法的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

(二)社会平均工资水平。

(三)劳动生产率。

(四)就业状况。

(五)地区之间经济发展水平的差异。

二、无责底薪指的是什么？

无责底薪，又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。

三、无责底薪和责任底薪的区别

无责底薪和责任底薪的区别如下：

1.薪资的保障性：无责底薪意味着员工即使没有完成特定的业务指标或工作任务，也能获得固定的底薪，这是对员工工作的基本保障。而责任底薪则要求员工必须完成一定的业务指标或工作任务，才能获取相应的底薪，如果未能完成，可能无法获得底薪或底薪会被扣减。

2.薪资的激励性：由于无责底薪与员工的具体工作表现没有直接联系，因此其激励作用相对较小。而责任底薪则直接与工作业绩挂钩，对于希望通过自身努力获取更高薪资的员工来说，具有更强的激励性。

3.适用岗位的差异：无责底薪通常适用于那些工作职责相对固定、不需要承担额外风险和责任的职位，如行政、客服等。而责任底薪则更适用于需要员工主动承担风险、拓展业务或推动项目进展的职位，如销售、项目管理等。

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