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仅仅集高学历、靠谱专业、流利英文、CPA证书于一身还不足以打动我们，麦肯锡挑选团队新成员最看重的品质是主人翁精神。所有即将跨入职场的年轻人，不要轻易否定自我以为的傻瓜想法。
财务的知识面太广，通过面试几乎不可能对面试者的专业水平做出准确的评估，因此借助专业证书就成了一个有效的途径。注册会计师，ACCA等证书，一般来说确实反应了持有人的知识水平。
互联网行业是时下最热的行业，但对财会技能的学习和积累不是很好的选择。财会线一般只有在成熟的大型企业才有更好的应用。所以建议不管是在互联网行业还是传统行业，大型公司仍是首选。
财务人员最重要的品质——认真，审慎，并且不断学习。无论是多高学历的毕业生来到旭辉，都要做半年或是1年的出纳，一来可以更快地熟悉业务，二来可以培养他们的责任心，能更快地沉淀下来。
我个人比较看好消费品行业、移动互联驱动行业的发展前景，毕业生择业时可以适当关注。如果我是面试官，我会比较看重大学生的格局思维和务实的行动，建议大家多听、多看、多经历。
我认为有几个行业在未来5年的中国将会蓬勃发展，由此带来快速的职业发展机会。比如互联网金融、物联网产业、传统零售快销企业的O2O转型、大健康产业和汽车产业链等等。
刚出校门，一定不能把薪水放在第一，找对个人发展的起步点才是最重要的。刚进入社会，完全是在学习阶段，要沉得住气，选好目标就要坚持下去，乐观对待挑战，频繁跳槽会影响自己的发展。
几乎所有新人对于书本知识都能对答如流，而很少有人去考虑还原财务报表背后涵盖的业务情况。进入公司后要加深对业财知识结合的理解与运用，不断地学习积淀，提升自己，做到学以致用。
首先他们应该是很正直和诚实的人，其次要有解决问题的能力，深厚的财务知识和实战技术是必备的，还要有对业务的敏锐度，不只是做个数字出来，应该有判断的能力。沟通能力也很重要。
作为一个管理会计，知识储备是基础，但如何更有效地实施项目控制，方式方法也很重要；管理会计要成为能够结合业务讲财务故事的人，充满激情地影响他人，成为有效的沟通者。
每个人都要接受基础的餐厅培训，运用这段时间了解财务转型后对财务人员的要求，否则拿到报表也不知道是何种环境创造出的结果；你提供的信息还要能够影响到管理者做合理的决策。
鼓励同学们都去读一读博弈运筹学，从中汲取关于谈判技巧、沟通能力、心态调节的巧妙方法，综合运用这些混沌理论往往能够提升配合商业理念的机敏能力，这也是当下最为稀缺的资源。
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