儒学的本质是人学,是一种以人为中心所展开的哲学说明,是人文化成之道、躬身修己之学、内圣外王之道、天人性命之学,也是生活的智慧学。儒家思想崇尚道德修为,但其学说并不仅仅限于道德,如今其已更多地渗透为中国人的价值观及其是非评判标准。谈及在生活中应如何面对横逆的问题,颜教授认为,"礼是非常尊贵的,对不可理喻之人讲礼,是糟蹋了礼;不理会蛮横无礼之人并不是没有力量的表现,而恰恰是有修养有力量的见证。
儒家的入世品格决定了它必然也是管理之道。管理本身是"术",并不是"道",即便是"道",也只是"治道",而非"正道",管理并不能作为价值支撑独立存在,只是价值支撑的某种体现。中国式管理具有"本天道立人道"的哲学依据以及"群而必分"的社会依据,其具体原则可概括为"明分使群"、"好要不好详"、"官人为能"、"不可独断专行"等等
中华民族在泱泱五千年文明发展史中所积淀起的独特文化传统,锻造出了中国人所特有的文化品性,在这一过程中所形成的"天人合一"、"生生不息"、"天下为公"、"经权相宜"等思想逐渐得到发展完善,并构成了中华文明所独有的管理哲学体系。当前,只有将以儒学为代表的中国文化元素融入日常管理活动中,才能创造出适合中国本土的管理模式,并从中进一步升华抽象,得到对人类一切国家、一切民族的管理活动均具有不变价值、不变意义的高度内涵。
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2013年4月2日,现年56岁的Mikael Ohlsson,受高顿财经所邀,为高顿财经CMA会员带来一场"职场盛宴",Mikael希望运用他在宜家34年高层运营管理及95年以后的决策层管理所积累的经验,向大家阐述宜家在成长过程中的商业奥秘,以及在全球商业竞争中所用的制胜之道。查看专题>>