深秋的气息越来越浓，秋招的节奏也越来越快，据小编所知，国内外的四大都开始陆续发出面试邀约。收到面试通知的同学可以说是非常开心了，但是兴奋之余，前方面试也是更艰巨的挑战，毕竟四大整个面试过程的淘汰率高达95%！
然而，小编却发现，竟然还有不少同学对于四大的面试流程一知半解！既然你懒得上论坛或者百度，那我就只好不辞辛劳地充当你的“百科全书”咯。
 

 
一般来说，四大的面试环节分为群面、单面和par面三个部分，具体的顺序或者面试官四家也许会稍有差别，但是大致环节是相同的。
一、群面（案例分析环节）
考察：英文+商业分析能力+团队协作能力
不论是审计还是鉴证业务，作为乙方的四大，需要的是能够胜任『发现问题——分析问题——解决问题』的业务模式的人才，而群面环节就是在考察你的基础能力点和团队合作能力。
一般是把几个人分成一组，也有可能是十几个人，先给你十分钟左右看长长的案例，然后是小组讨论时间，面试官会仔细观察讨论过程中每个人的表现，discussion结束以后是每个人的mini presentation，来阐述小组讨论出来的观点，最后是问答环节。
四大的case study基本上都是全英文案例，读懂case是基础，特别是案例长时间短的情况下。解决案例中的问题则是群面的核心环节，每个人的特质和短板可能都在过程中暴露无遗，有过ACCA学习经历显然更加驾轻就熟。如果你能够和组员合作高效地解决问题，并且在过程中贡献了核心力量的话，一定会给面试官留下深刻印象。
二、单面（个人presentation+问题）
考察：自信流利Presentation+清晰的思路+良好的抗压能力
单面就是寻常面试中的环节，和面试官面对面“聊天”，通常就是一些自我介绍，面试官的提问，以及你的提问。
这个环节考验的是你良好的台风和气场，尤其是用英文做presentation的时候，一定要尽量表现得自信，千万不要因为紧张而怯场，就算是“尬聊”，也不能丢了气场。
针对面试官的提问，可以提前在高顿部落的四大论坛找一些前辈的面经看看，除了个人经历的部分，其余的大致方向大抵差不多，可以心里有个底。轮到你提问的时候，也要做好功课，尽量是和四大本身相关的，不要问一些很白痴很功利的问题。
三、par面（更深的挖掘）
考察：行业公司以及岗位看法+个人背景
最后一轮通常都是“大佬面”，也就是传说中的par面，面试官是合伙人本人。这一环节总是容易给人一种错觉，感觉氛围比前两轮轻松啊，毕竟par们看起来都笑容满面，和蔼可亲的样子。其实是假象。
Par们浸淫职场多年，有丰富的用人经验，看似轻松的聊天背后是他们对你更深入的考察。因此，这里不建议去刻意表现自己，梳理好自己的个人经历，真诚地聊天就好。如果你对这个行业以及你所应聘的职位有更深刻的理解，可能会让par眼前一亮。切忌在par面前耍小聪明，人家三两下就看穿你了，完全是关公面前耍大刀。
最后，你还可以向par提问，此处需谨慎，要知道，一个好问题可能会起到力挽狂澜的作用。
狼人杀大家一定都玩过，四大的面试“厮杀”就像一场狼人杀，即使你是个毫无把握的“平民”，也必须要靠真实而不做作的演技来让面试官相信你才是真正的“预言家”！
 
▎本文来源高顿，作者牛轰轰，高顿财经签约作者，游学美国五年，曾投身华尔街与四大，现居国内。正经得有点逗，文艺得有点挫，污得有点甜。