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很多财会人将国际四大作为职业目标，但是目前国内的八大会计师事务所发展也非常快，虽然和国际四大仍有些差距，但是这些差距在一点点的缩小。很多人对国际四大可以做到如数家珍，但是对本土八大却一问三不知，并且存在着严重的偏见。四大资料，戳：四大会计师事务所 学霸汇总版 2018更新笔经面经
误解1：内资所不做内控
这个应该是相当大的一个误解。内资所做内控，而且相当重视内控。以我在的所为例，自行开发的AE审计软件里各内控程序严格按照审计准则进行，当然，复核力度见仁见智。同时，和重要客户的沟通中，往往沟通事项大部分是在谈内控上哪些缺陷，导致可能出现审计调整。以我去年一个辅导项目为例，110多页的沟通材料中，100页谈内控，10页谈调整分录。
但内资所要做内控，还是得客户本身有做内控的条件和配合才行。有些中小企业，进场一看，各种内控缺失，老板一言堂，这种就只能直接跳过了，在后面慢慢规范。四大一般不接这种活儿，不存在这种问题。
但比起四大，仍有差距。四大貌似都有自己的专业咨询公司来做内控这一块，和财务审计团队是独立的。而内资所更多的是财务团队把内控一起负责了，在审计思路上仍然会偏财务内控一些。
误解2：内资所不做IT审计
这应该也是一个误解。各大内资所陆续建立了自己的IT审计团队，CISA资格的会计师也已经不少。在IT浪潮已经席卷全球的今天，轻视IT就是自掘坟墓。
但内资所在人才储备这一块远远低于四大。在一次公开竞标中，某记称他们的IT负责人是从平安集团这块挖过来的总经理还是副总经理来着，这个挖人力度内资所差得远。
误解3：内资所比起四大工资低
低级审计员的确有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。没办法，招不到这么多211 985的，基层审计员淘汰率高，没办法开很高薪水。所以很多刚进所的小朋友会觉得付出收获不成正比。但内资所胜在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年还能留下的，到负责项目这一级（内资所叫项目经理，四大一般是SA），到手就差不多了。
四大是死工资加出差补贴，不到合伙人的话，只有较高的死工资，相对八大刚出来工作的小朋友们肯定会觉得四大工资高。内资所普通员工工资低，主要靠提成。那什么叫提成呢，就是多劳多得。但是四大是硬交个税的，交完也就没啥了，以后价格高了工资高了，个税交起来更加心痛。八大嘛，你懂的，处理方法有很多的，这也是内资所的一个小优势，税负相对轻一些。
当然，千万不要理解成“在内资所前三年收入比四大高”，而是说内资所看项目能力。你能力可以的话，不妨去内资所，可以拿到比四大高的收入。如果能力较为一般，就不如去四大拿高于事务所平均水平的死工资。
干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强工资越高。最终到了高级经理和合伙人价格也都差不多，没有太大的区别了。所以也就是前两年四大工资高些而已。
四大就像股票里的指数基金，买指数基金能跑赢大部分人。但是如果你选股很强，不妨买个股，可以跑赢指数。
误解4：内资所活儿少轻松
这个绝逼是个天大的误解。年审时期天天加班到两点不是没有，加通宵也不是没有。记得某年某公司政府主导上市，某市长要求，一周时间现场，一周时间出报告，一周时间出招股说明书，其他问题政府牵头解决，券商说做不到就换券商，会计师说做不到就换会计师，律师说做不到就换律师。结果几个中介机构愣是加了两周通宵，轮流上。
内资所发展有限
我个人会认为四大的小朋友们成长得太慢，这是因为四大的工作方式是流水线式的，往往新入职的小朋友们头一两年都一直徘徊在四五个科目中无法自拔，接触不到其他科目，报表。
而八大的小朋友们基本两年就做过了所有科目，三年就要可以带队了，所以不得不说成长的要快的多。这也跟事务所的风格，管理方式有关，作为我们是无法改变的。
对于未来的发展，我还是比较乐观的。现在竞标也不是价低者得了，太低或者太高都会被认为有问题直接出局。收费起来了，内资所有更多施展拳脚的空间。四大资料，戳：四大会计师事务所 学霸汇总版 2018更新笔经面经
