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从去年八月的秋招到现在，四大的校招热门程度显而易见，校招筛了两个月，补录岗位也是刚放出来就被哄抢。四大资料，戳：四大会计师事务所 学霸汇总版 2018更新笔经面经
春招（补招）招聘范围更小，名额更少，比如今年安永目前的补招岗位就没有Audit，也就是说春招是秋招的补充，招满即止。
相比于秋招，春招的持续时间会很长，但是随机性也很强。因为你不知道什么时候就开始了，还没等你反应过来就已经结束了....
从11月到第二年的6月都可以算作春招的时间范畴内。但是四大春招的招聘信息也会比较零散：官网、微博、微信公众号会贴出相关的招聘信息，还有很多看起来是非官方的校招补录信息，同学们需要认真辨别，尽可能多渠道收集春招信息。岗位质量上，春招确实是秋招剩下或需要补招的职位，很多岗位的所在部门和工作地点并不是特别的理想。
但其实，优秀的人不管参加什么招聘都会脱颖而出，在流程上，四大的补招和秋招都是差不多的，从名义上来讲都是Campus Recruitment，不会因为是补招就放宽标准降低要求，所以说该考的OT还是会考，该过的面试一轮也不会少。
往年四大补招情况：
德勤：网申系统申请，秋招失败后无法再次申请。
普华永道：2017年补招是网申系统，秋招失败后无法再次申请补招。
毕马威：春招和秋招都算作校招范畴，没有明确区分，无法重复申请。
安永：主要有系统申请和邮箱申请两种方式，2016年是邮箱申请，2017年的补招是系统申请。而今年的补招也是系统申请。
通常，如果没有特殊情况，在前一年四大的秋招中失利了，是不能再申请次年春招的。如果是通过网申挂在面试的话，可以尝试一下补招申请，说不定有意外惊喜，秋招失利的同学也可以抱着试试看的心态去填一下网申，虽然通过的可能性非常低...
关于OT还是要提前准备，多刷题，一般来说只要英语过关，OT有过半个月左右的准备，进入到下一轮应该不是特别困难，接下来就是小组面试了。
在进入小组面之前，同样，不断地练习，在网上找一些商业case来分析。提前学习一些分析的方法，先形成一套分析问题的Framework，像swot或者4p营销理论之类发方法，但是在应用过程中并不一定要按照这种模式循规蹈矩的应用。面试官更想看到的是你自己的思路，所以外部的商业思维模式都是标杆的参考，在面试中还是要具体问题具体分析，如果遇到脑洞比较大的套路还是机灵一点比较好。
除了Case需要准备，还有就是英文自我介绍，主要把自己的经历表现出来，控制时间，不要有语法错误就好。
表情和肢体动作要做到大方自然，虽然听起来觉得并不难，但其实“不紧张”是要经过长期的面试经验积累才能做到的，如果没有那么多面试邀请可以多和小伙伴进行模拟面试，自己一个人想，和一群人模拟还是不一样的。
最后Par面的时候更倾向于聊天式的，但也别当成纯聊天掉以轻心，毕竟是par，每一个问题都在考察你是否适合这家公司，是否匹配这个岗位，要表现出自己对审计热情，不介意加班哈哈~~还有就是要准备cpa。要表现出自己决心在四大长期发展的决心，别人才敢用呀！
通过所有的面试流程，我觉得四大应该喜欢分析能力强，敢于表达自己，有逻辑性的同学，我觉得这方面是可以练出来的！同学们可以多看看这方面的书，掌握一些大概的思路和方法，然后就是不断地模拟练习。四大资料，戳：四大会计师事务所 学霸汇总版 2018更新笔经面经
