从去年八月的秋招到现在,四大的校招热门程度显而易见,校招筛了两个月,补录岗位也是刚放出来就被哄抢。四大资料,戳:四大会计师事务所 学霸汇总版 2018更新笔经面经
  春招(补招)招聘范围更小,名额更少,比如今年安永目前的补招岗位就没有Audit,也就是说春招是秋招的补充,招满即止。
  相比于秋招,春招的持续时间会很长,但是随机性也很强。因为你不知道什么时候就开始了,还没等你反应过来就已经结束了....
  从11月到第二年的6月都可以算作春招的时间范畴内。但是四大春招的招聘信息也会比较零散:官网、微博、微信公众号会贴出相关的招聘信息,还有很多看起来是非官方的校招补录信息,同学们需要认真辨别,尽可能多渠道收集春招信息。岗位质量上,春招确实是秋招剩下或需要补招的职位,很多岗位的所在部门和工作地点并不是特别的理想。
  但其实,优秀的人不管参加什么招聘都会脱颖而出,在流程上,四大的补招和秋招都是差不多的,从名义上来讲都是Campus Recruitment,不会因为是补招就放宽标准降低要求,所以说该考的OT还是会考,该过的面试一轮也不会少。
  往年四大补招情况:
  德勤:网申系统申请,秋招失败后无法再次申请。
  普华永道:2017年补招是网申系统,秋招失败后无法再次申请补招。
  毕马威:春招和秋招都算作校招范畴,没有明确区分,无法重复申请。
  安永:主要有系统申请和邮箱申请两种方式,2016年是邮箱申请,2017年的补招是系统申请。而今年的补招也是系统申请。
  通常,如果没有特殊情况,在前一年四大的秋招中失利了,是不能再申请次年春招的。如果是通过网申挂在面试的话,可以尝试一下补招申请,说不定有意外惊喜,秋招失利的同学也可以抱着试试看的心态去填一下网申,虽然通过的可能性非常低...
  关于OT还是要提前准备,多刷题,一般来说只要英语过关,OT有过半个月左右的准备,进入到下一轮应该不是特别困难,接下来就是小组面试了。
  在进入小组面之前,同样,不断地练习,在网上找一些商业case来分析。提前学习一些分析的方法,先形成一套分析问题的Framework,像swot或者4p营销理论之类发方法,但是在应用过程中并不一定要按照这种模式循规蹈矩的应用。面试官更想看到的是你自己的思路,所以外部的商业思维模式都是标杆的参考,在面试中还是要具体问题具体分析,如果遇到脑洞比较大的套路还是机灵一点比较好。
  除了Case需要准备,还有就是英文自我介绍,主要把自己的经历表现出来,控制时间,不要有语法错误就好。
  表情和肢体动作要做到大方自然,虽然听起来觉得并不难,但其实“不紧张”是要经过长期的面试经验积累才能做到的,如果没有那么多面试邀请可以多和小伙伴进行模拟面试,自己一个人想,和一群人模拟还是不一样的。
  最后Par面的时候更倾向于聊天式的,但也别当成纯聊天掉以轻心,毕竟是par,每一个问题都在考察你是否适合这家公司,是否匹配这个岗位,要表现出自己对审计热情,不介意加班哈哈~~还有就是要准备cpa。要表现出自己决心在四大长期发展的决心,别人才敢用呀!
  通过所有的面试流程,我觉得四大应该喜欢分析能力强,敢于表达自己,有逻辑性的同学,我觉得这方面是可以练出来的!同学们可以多看看这方面的书,掌握一些大概的思路和方法,然后就是不断地模拟练习。四大资料,戳:四大会计师事务所 学霸汇总版 2018更新笔经面经
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