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我在四大真的不是单身汪！呵呵，谁信？四大的男女比例悬殊是众人皆知的事情，再加上工作忙、压力大、出差多，大部分都没时间谈恋爱，就更不要说结婚了。好像进了四大，就意味着单身了！顺利拿下四大offer的同学大学都是怎么度过的？四大资料，戳：四大会计师事务考纲（官方PDF全套下载版，自提）+ 考纲解析（拆解考纲内容，考试内容跃然纸上）
我曾听说过这样一段话：如果说踏入职场就像进了围城，那么，四大绝对能算的上是一座无比显眼的城。
围城外面的人看到高薪、光鲜亮丽、挑战、EXCEL...
围城里面的人却苦于数不清的数字、查不完的现场、做不完的底稿、写不完的报告、无休无止的加班...
即将或准备去四大的同学，一定抓紧时间，尽快脱单！
因为入职以后的几年，你可能都没时间谈恋爱了。周围的圈子慢慢变成了同事，周末约个狼人杀来的都是一个项目的。
你还想谈恋爱呐？还想年审的时候有人抱抱呐？我真的建议你不如买个抱枕。
四大的小伙伴一直单身的不是少数，就算有对象，也有很多因为工作太忙而分手。
01
四大的忙季到底有多恐怖？
工作2小时，充电5分钟，四大的每个人都要具备超长待机的能力。
知乎网友 艾西亲历如下：
我在四大的时候是金融组，主要服务对象是某大型商业银行。下家是商业银行，但并非原甲方。
第一个忙季平均每月休一天，每天规律六点半起床上班、晚上十一点下班回家。不一定一直都是脑力劳动，有时候纯体力，比如打印报告、装订报告、搬运报告什么的，还曾经加班碎纸碎了俩小时。
有更惨的小伙伴，连着通俩宵然后睡四个小时，然后又通俩宵。也有好的，整个忙季才加40个小时班，一天一小时左右。所以具体有多忙，个体差异巨大，主要看运气和你manager的领导风格。
如manager是大包大揽嫌新人太慢不如自己来，小朋友就会闲但没收获；如manager愿意培养小朋友，小朋友就会忙但有收获；如manager把小朋友当勤杂工使唤，小朋友就会忙但没收获。
第一个忙季刚结束的时候，下班，居然天还是亮的，激动得哭了，真哭，站在公司门口涕泗横流。
第二年忙季还是一个月歇一天。然后不知为何走了背字儿，team里的人不是借调就是离职，一个人solo了半个忙季才有新人来。最夸张的一天是早上五点半下班早上七点半上班，本人倒是没有遇到没有连续工作超过24小时的情况。
我经历的两年忙闲季是这样的：
1、2、3月年报：巨忙！
4月一季报：巨忙！
5月internal publication：还行。
6月筹备半年报审计：不忙。
7、8月半年报：巨忙！
9月CPA备考没项目：不忙。
10月三季报：巨忙！
11、12月预审：还行。
【巨忙】工作日平均下班时间在晚十点之后，且周末单休或不休；
【还行】工作日需要加班但一般不超过八点，周末偶尔需要加班一天；
【不忙】朝九晚五周末双休。
【不忙】的时候大家基本都会倒休或休年假、考试假，连续休半个月；
【还行】的时候可以尽可能请周五和周一的假，搭上周末出去玩四天；
【巨忙】的时候就靠畅想“下下个月就能出去玩啦”活着。
有四大的小朋友分享了1月份她的作息表⬇️
有些同学可能看不太懂，那我稍微解释一下：
残业=加班、出张=出差、映画=电影、那个有只鞋子的スポーツ=sports、那个有酒杯的ディナー=dinner、给料日=发钱钱的日子！
02
四大旺季的时候还有时间谈恋爱吗
这个问题，换个说法就是，四大旺季加班这么多，有时间谈恋爱吗？
谈恋爱嘛，每个人谈的方式都不一样，有的需要每周都见几次面，约几次会；有的电话聊聊，周末见一次也是可以的。我没有办法给每个人做判断。
我可以告诉大家的客观情是，旺季的时候，你究竟会有多忙？
大部分的项目通常工作日加班要到10点以后，周末少则加一天，多则两天。按照我之前的经验，周末晚上会让大家早点回去。旺季的持续时间会从12月份一直到次年的3或4月份。所以这段时间，你确实会很忙。
并且项目如果在异地，那么你还会有几个月时间是在客户那里。所以，你可以判断一下，你跟另一半是需要什么样的恋爱方式来决定啦~~客观来说，四大确实有很多单身的女生。
03
四大男女比例是多少
众所周知，会计是一个女性众多的行业。在四大会计师事务所，entry level男女比例达1:5。一个5人的项目小组，通常只有一个男生，甚至一个都没有。
然而到了合伙人级别，这一比例却完全反了过来。到2016年年底，四大中女性合伙人占比最高的是德勤，达到了23.7%，最低的是普华永道，只有17.1%。
04
刚到公司实习，喜欢上了四大的经理，可以追吗？
这个问题，换一个问法就是：喜欢上了，如果我追的话，会有什么后果？是我可以承受和愿意接受的吗？
对于结果，你是不是能承受，我觉得这个因人而异，但这里跟大家重点讲一下，作为实习生，追四大经理，如果真有什么后果的话，会是什么呢？
四大内部同组是不允许结婚的，在这个原则下，通常如果发现同组的两个人在谈恋爱，会将两个人分开。我之前的一个同级别同事，跟另一个同事谈恋爱，隐瞒了3年，我们都不知道，后来等一个人离职了才公开。这个影响的就是你在的项目。
第二个你要考虑的就是，经理本身对你影响，经理可以产生的影响无非就是你在实习过程中，对你的工作可能会有点影响（其实大部分是你跟的小senior或者staff决定你的工作，还到不了经理），还有就是对你离开时候的评分，以及可能的转正发表意见。那无非你就想了，如果你们谈的好，那没关系，如果不好，掰了，就看这个经理会怎么对待对你的评分了。
其他的部分，其实跟正常情况下的恋爱没有什么大差别啦~以上是两个跟四大经理相关后果，其他的判断标准，比如人品怎样啊，这些就按照你的判断标准判断吧。
05
在四大累成单身汪值得么？
尽管总是有爆料称四大工作强度堪比富士康，而且四大审计的薪水几乎也是固定的，并没有比同行业高出很多。
但是四大从来都不缺人，每年都有新的毕业生疯狂地扑过去。
我们总结了一下，大致是这几个原因：
1|稳定的晋升机制
这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。
就以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
2|四大是一个好的跳板
大概在四大工作的苦人尽皆知，但收获也显而易见。
毕竟是国际四大会计事务所，眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。四大其实是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明。
转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行。应该说三种出路的回报都是非常丰厚。
而且大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。
3|项目非常锻炼人
在四大的一天顶得上普通企业的两三天。事务所内的工作经验更容易被业内认可，高强度的工作能加深对专业的理解。这项工作对天资的要求不高，只要踏实肯干，总会有一定的收获。即使是刚入行的菜鸟，在一年半载的磨练以后，也变成了四通八达脑门发亮眼冒精光人话鬼话无缝切换的企业人精。
很多客户都是世界500强，这一个个熬过的夜，将来写在简历上都是能够提升自己光辉的一笔。
4|四大本身的名气
四大会计师事务所在审计界是世界一流。先看2018年中美会计师事务所最新排名：
美国最新会计事务所排名：
中国最新会计事务所排名：
综合来看，四大是一个不错的开端，祝你尽快脱单...顺利拿下四大offer的同学大学都是怎么度过的？四大资料，戳：四大会计师事务考纲（官方PDF全套下载版，自提）+ 考纲解析（拆解考纲内容，考试内容跃然纸上）
