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面试中我们如果有失误，可能就会被淘汰出局。所以需要我们精心准备。四大资料，戳：四大会计师事务考纲（官方PDF全套下载版，自提）+ 考纲解析（拆解考纲内容，考试内容跃然纸上）
那么，我们应该怎么准备、怎么表现，才能让面试官惊艳呢？学姐觉得大家需要下面几个建议。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
面试时候重点要做到的一点就是：告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
提前准备
01|调研公司情况
在百度和微博上搜索一下公司名称，关注近期公司动态。有几个方面：
①从PR稿可以看出公司近期的方向和进展；
②深度报道可以了解公司模式以及竞品情况；
③微博吐槽可以看到用户反馈和负面信息。
如何快速了解呢？
①公司基本情况：天眼查；
②管理和人事情况：官网，年报；
③公司业务：官网，天眼查，微信；
④财务情况：官网，巨潮资讯网；
⑤战略规划：官网，微信，招聘网站；
⑥其他信息：微信，垂直媒体。
02|研究职位信息
大部分JD写的很用心，从中可看出期望人才的类型和特长。以运营岗位为例，至少可以判断出职位类型，用户、内容、活动、渠道、品牌、类目运营、平台运营等。
在面试时，可以重点交流与职位方向一致的经验和成绩，这样的面试效果更好。
03|着装：TP0着装三原则
私企面试通常会是一些年轻人（40以下），专业的HR较少，思想相对新潮，能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮，没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主。
国企的面试官通常会是一些中年人（45以上)，基本为各个部门的负责人，所以这时候穿衣服以保守为主，男生要去掉身上所有的饰品，女生的饰品不要太怪异。
外企都会有一个完善的HR系统，而且企业面试的时候可能会碰到各种情况，所以这类面试的时候尽量穿正装，其他方面参考第二条。
那么，我们应该怎么准备、怎么表现，才能让面试官惊艳呢？学姐觉得大家需要下面几个建议。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
面试时候重点要做到的一点就是：告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
提前准备
01|调研公司情况
在百度和微博上搜索一下公司名称，关注近期公司动态。有几个方面：
①从PR稿可以看出公司近期的方向和进展；
②深度报道可以了解公司模式以及竞品情况；
③微博吐槽可以看到用户反馈和负面信息。
如何快速了解呢？
①公司基本情况：天眼查；
②管理和人事情况：官网，年报；
③公司业务：官网，天眼查，微信；
④财务情况：官网，巨潮资讯网；
⑤战略规划：官网，微信，招聘网站；
⑥其他信息：微信，垂直媒体。
02|研究职位信息
大部分JD写的很用心，从中可看出期望人才的类型和特长。以运营岗位为例，至少可以判断出职位类型，用户、内容、活动、渠道、品牌、类目运营、平台运营等。
在面试时，可以重点交流与职位方向一致的经验和成绩，这样的面试效果更好。
03|着装：TP0着装三原则
私企面试通常会是一些年轻人（40以下），专业的HR较少，思想相对新潮，能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮，没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主。
国企的面试官通常会是一些中年人（45以上)，基本为各个部门的负责人，所以这时候穿衣服以保守为主，男生要去掉身上所有的饰品，女生的饰品不要太怪异。
外企都会有一个完善的HR系统，而且企业面试的时候可能会碰到各种情况，所以这类面试的时候尽量穿正装，其他方面参考第二条。
面试过程的要点
01|自我介绍环节
自我介绍一定要提前写到纸上背牢，别指望自己临场发挥。
一个好的自我介绍，能让HR对你的第一印象可能满分。
绝大多数面试中，自我介绍的时间是1分钟，一般说1分半也是没问题的，但如果超过2分钟，就有可能被打断了。
自我介绍更多的目标是留下较好的第一印象，并且展现你沟通、表述、总结的能力，而不是真的介绍你到底做了什么，况且你做的再好他们也不能确定真假。
①个人信息。你是谁？哪里人？别面试到最后面试官才注意到手里的简历不是你的。
②个人能力特长。你会什么？你做过什么活动？取得了什么业绩，用数据说话。
③可以参考自我评价的编写公式：总结，业绩，能力，优势。
02|HR的专业问题&自由提问，求职者的提问环节
面试是平等的、互相了解的过程，是双向选择。但很多时候只是面试官提问，求职者回答，如此反复到结束。这样是不对的，缺少了求职者的提问环节。
一般面试的最后，考官都会问你一句：你还有什么要问的吗？这时候很不恰当的行为就是问：「每个月薪水能有多少/能给我XXX的薪水吗？」，一面的时候人家还没有决定要你，毕竟有很多的同仁在跟你竞争，这时仍是买方市场，你不占优势。
薪水的问题应该在最后公司明确表示想跟你签约的时候谈，这时候就是卖方市场了。
这时候要问的问题，不是一个问题，而是表明你的一种态度。面试官主动权明摆着交给你，是想看看你掌握主动权后的表现。
你可以咨询一下公司未来的大体发展计划，表明你愿意在公司长干并且你是个目光远大的人；
你可以咨询一下公司是否能给你一个足够的平台，以表明你有才干并且希望展露出来；
你可以借这个机会补充一下前面说过的东西，或者你遗漏的重要信息。
01|自我介绍环节
自我介绍一定要提前写到纸上背牢，别指望自己临场发挥。
一个好的自我介绍，能让HR对你的第一印象可能满分。
绝大多数面试中，自我介绍的时间是1分钟，一般说1分半也是没问题的，但如果超过2分钟，就有可能被打断了。
自我介绍更多的目标是留下较好的第一印象，并且展现你沟通、表述、总结的能力，而不是真的介绍你到底做了什么，况且你做的再好他们也不能确定真假。
①个人信息。你是谁？哪里人？别面试到最后面试官才注意到手里的简历不是你的。
②个人能力特长。你会什么？你做过什么活动？取得了什么业绩，用数据说话。
③可以参考自我评价的编写公式：总结，业绩，能力，优势。
02|HR的专业问题&自由提问，求职者的提问环节
面试是平等的、互相了解的过程，是双向选择。但很多时候只是面试官提问，求职者回答，如此反复到结束。这样是不对的，缺少了求职者的提问环节。
一般面试的最后，考官都会问你一句：你还有什么要问的吗？这时候很不恰当的行为就是问：「每个月薪水能有多少/能给我XXX的薪水吗？」，一面的时候人家还没有决定要你，毕竟有很多的同仁在跟你竞争，这时仍是买方市场，你不占优势。
薪水的问题应该在最后公司明确表示想跟你签约的时候谈，这时候就是卖方市场了。
这时候要问的问题，不是一个问题，而是表明你的一种态度。面试官主动权明摆着交给你，是想看看你掌握主动权后的表现。
你可以咨询一下公司未来的大体发展计划，表明你愿意在公司长干并且你是个目光远大的人；
你可以咨询一下公司是否能给你一个足够的平台，以表明你有才干并且希望展露出来；
你可以借这个机会补充一下前面说过的东西，或者你遗漏的重要信息。
面试时，求职者需要了解这些内容，这也是自由提问环节可以拿出来的：
①公司的情况；
②产品的方向；
③职位的工作内容和要求以及当前的工作难点等；
④福利和保险情况；
⑤也可以反问之前面试官提出的问题，听听他的观点，这样也能学到一些知识，胆大的还可以让面试官对于你今天的表现做个评价。
03|约定告知面试结果的时间点
因为参与面试的人很多，公司不会主动告知没通过的求职者，所以在面试结束时就要当面约定时间点。不一定非要对方主动告知，约好一个截止时间也是可以的。比如，如需二面，会在本周五之前通知。
掌控好时间点，方便自己安排其他面试或offer，因为通常面试是集中在一个时间段内完成的，需要很快做出选择，否则机会不等人。
面试结束后的建议
01|不要在社交平台公开信息
这是一个真实的案例，A和B是同行业数一数二的竞品，一位高阶人才同时面试了这两家公司，也同时得到这两家的offer。这时她是强势一方，可以随便选择任何一家。但是她把A公司的内部情况写到在一个社交平台上，包括团队架构、未来计划，以及几个负责人的名字。
在未入职时公开团队的组织架构，这是很不职业、很幼稚的行为，影响了A和B公司对她为人的判断。信息发布的第二天，这两家公司同时收回了offer，即使她哭着打电话找HR和团队负责人说情，都没能挽回。
我认为，她透露的信息并不会给公司带来多大伤害，否定她的原因是这种不职业的行为。如果让她入职，很可能还会有类似的行为，这些都是很容易联想到的。
02|不要试图与HR较量
我发现很多求职者的心态是，会把HR当做对手，谈offer时会用一些小伎俩，希望争取到更多利益。我个人建议别在这件事上花太多心思，尤其是初级人才。
首先，HR是专门和人打交道的岗位，是人精。当时帮我招聘的HR同事，一天要沟通至少10个offer，这样日积月累下去，他沟通过的人、见识过的情况，可以覆盖全部你能想象到的。
其次，对于一个初级人才来说，实际上没有议价的资本，基本上HR开价多少就是多少，你只能选择是否接受，很少会再提价。这个不是对新人的歧视，事实就是这样，之前我也受到过这样的待遇。
所以，与HR正常的交流和询问是没问题的，只是不要欺骗或耍小聪明。在新人阶段应该更关注自身成长，不用过分看中薪酬待遇，哪怕吃点亏也可以接受。几年后成为高阶人才，就有资本去谈offer，去选择机会，这时你就会发现，之前的那点薪水根本不算什么。
03|和面试官做朋友
我做面试官时，很多求职者在面试后都希望互换联系方式。久而久之，我居然因此积累了很多业内的朋友。当时还是互联网的新人，两三年后都扛起了大梁。
对于面试者来说也一样，别错过这个结识朋友的机会，况且对方都比自己更有经验。即使这次没有成为同事，以后打交道的机会还很多。都在同一个城市的同一个行业，山不转水转，多个朋友多条路。四大资料，戳：四大会计师事务考纲（官方PDF全套下载版，自提）+ 考纲解析（拆解考纲内容，考试内容跃然纸上）
我发现很多求职者的心态是，会把HR当做对手，谈offer时会用一些小伎俩，希望争取到更多利益。我个人建议别在这件事上花太多心思，尤其是初级人才。
首先，HR是专门和人打交道的岗位，是人精。当时帮我招聘的HR同事，一天要沟通至少10个offer，这样日积月累下去，他沟通过的人、见识过的情况，可以覆盖全部你能想象到的。
其次，对于一个初级人才来说，实际上没有议价的资本，基本上HR开价多少就是多少，你只能选择是否接受，很少会再提价。这个不是对新人的歧视，事实就是这样，之前我也受到过这样的待遇。
所以，与HR正常的交流和询问是没问题的，只是不要欺骗或耍小聪明。在新人阶段应该更关注自身成长，不用过分看中薪酬待遇，哪怕吃点亏也可以接受。几年后成为高阶人才，就有资本去谈offer，去选择机会，这时你就会发现，之前的那点薪水根本不算什么。
03|和面试官做朋友
我做面试官时，很多求职者在面试后都希望互换联系方式。久而久之，我居然因此积累了很多业内的朋友。当时还是互联网的新人，两三年后都扛起了大梁。
对于面试者来说也一样，别错过这个结识朋友的机会，况且对方都比自己更有经验。即使这次没有成为同事，以后打交道的机会还很多。都在同一个城市的同一个行业，山不转水转，多个朋友多条路。四大资料，戳：四大会计师事务考纲（官方PDF全套下载版，自提）+ 考纲解析（拆解考纲内容，考试内容跃然纸上）
