四大会计师事务所,通常简称“四大”,在业内,四大以高强度工作和高薪著名,有很多同学想了解四大会计师事务所培训系统是怎样的?
  普华永道:设有实力雄厚的专职培训部门,新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训,对非相关专业学生,会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人,还要花大量时间接受on-job-training(实地培训)。入职后的培训更具有针对性,每年忙季过后,培训部会公布一年的培训计划及相关课程,员工将接受包括专业知识,行业专题,工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会,前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
  毕马威:应届生入职统一安排6至8周培训,内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别) 1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
  德勤:德勤对新员工有专门的培训计划,通常从四月就开始正式员工考试和入职培训,一直持续到九月考试前(七月到九月带薪听课,原则上不安排工作),*9年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
  安永:大学毕业生初进公司的前三年是初级职员,刚开始的几周,公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”,了解公司的文化、制度与处事方式,随后是6周带薪培训,分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训,同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前,公司会协助新人报名参加注册会计师(CPA)考试,并在正式考试前,提供一些模拟考试题,请老师为他们讲课,还会发放资料。
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