就大学生比较热衷的招聘问题，林祖辉，普华永道风险及控制咨询服务部门合伙人。他认为，四大会计师事务所在招聘应届毕业生时，最看重的是综合能力，但其他因素也不容忽视。
　　“首先，在中国，我们对排名靠前的学校或者专业比较感兴趣。例如，ACCA班。但是，我们基本上没有专业限制，更多的是看中个人整体的综合能力和实力。
　　第二，在校表现。最直接考量的因素是成绩，其次是其他校园活动，如：学生会，社团组织和实习工作等。
　　第三，综合能力。国企、外企等大企业招聘时都看几大品质。比如：领导能力、管理能力、逻辑思维、交流能力和情商等。我们在挑选实习生和正式员工时都非常关注这些综合素质。在四大会计师事务所的工作环境里，很多专业技术能力都需要在工作中培养，所以我们招聘时更关注综合能力。
　　第四，准备功夫。当要应聘某个职位时，同学都应先上网了解该企业和部门的概况、项目和客户。面试时我们都会看这一点。
　　第五，英语能力。英语六级是最基本的要求，其他考试如托福，雅思等是锦上添花，但并不是决定性因素。”
 
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