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每个财务从业人员在职场生涯中，都会遇到许多的机遇与瓶颈。但因为自身的专业技能、知识储备、沟通能力、人脉等种种硬实力与软实力的差异，导致并不是每个人都能成长为财务总监这样的高管。那么，面对机遇，我们应该如何把握？面对瓶颈，我们又该如何突破？
在国内，四大会计师事务所以它的高薪、高起点，吸引了众多应届毕业生争相选择。四大的起薪不低，在应届毕业生中算高于平均水平的。加上每年30%～50%的涨薪，收入非常可观。当然，进入四大后，想要晋升，没有能力怎么行?现如今四大会计师事务所人才济济，竞争如此激烈，没有一证傍身，如何在这竞争当中获得一席之地?美国也好，中国也好，拥有USCPA证书，对于财务人都是一个强有力的职业支柱。跟着高顿USCPA小编来看看财务人是如何通过USCPA证书来获得晋升?
看USCPA人受欢迎程度
想进入美国四大会计师事务所，需要哪些条件?怎样申请?高顿USCPA小编从四大的官网上找到，应届本科毕业生进入四大一般都需要较好的学校背景，有一份漂亮的成绩单，以及相关的实习经历。对于研究生和跳槽者，通过USCPA考试或拥有USCPA证书，则受到四大的“优待”，会优先考虑录取。尤其是具有工作经验的USCPA持证人，除了四大之外，其他行业也是趋之若鹜，高薪职位手到擒来。
据美国劳工局统计，在未来，会计工作将保持着高需求量并且继续增长，其中美国注册会计师尤其如此。美国劳工统计局预测在接下来的几年里，会计师和审计师在求职市场依然会保持强势劲头。这意味着，“获得专业资格认证的会计师和审计师，尤其是USCPA，将拥有*4的就业前景。”即便是在高度竞争的四大，拥有USCPA就能助你“突破重围”。
近年来在国内的招聘网站上，我们也可以看见，众多合资企业、外资企业、以及在美上市企业的招聘要求中，都写着“USCPA持证人优先”。如果说工作经验还不足以让你进入这些世界知名企业，那么加上USCPA这个附加值，企业的大门自然会为你敞开。
USCPA，职场晋升利器
USCPA除了在就业市场非常吃香外，对财务人员的职业晋升也大有帮助，可谓是财务人升职加薪的利器。要想成为管理层，没有USCPA执照是无法实现的。USCPA能够提供给财务人一种“管理者”的思维和视角，让财务人能够从财务会计，转型为管理会计的思考方式。USCPA中的一些管理知识对于培养财务人的管理思维和技能大有裨益。
四大具有非常有市场竞争力的薪酬制度。四大内部员工晋升有个非常清晰的过程，基础员工——初级审计员是没有奖金的，而在升职之后，薪酬激励则根据职位高低有所不同。有些时候，如果你拥有USCPA证书，那么薪酬也可能有所不同，一些事务所会选择为这些员工直接加薪。
在四大，你会发现，周围的人在忙碌的工作之余，都会选择去报考会计证书，来提升自己的专业知识和能力。毕竟在这个经济高速发展的今天，唯有不断学习提升，才能在这强大的竞争社会中站稳脚跟。 本文出自高顿财经（http://www.uscpa.top/），更多资讯可关注AICPA微信：“gaodunaicpa”或加入AICPA考友交流群：571115808，新加群的好友可以免费获得：【2016年Q4考前冲刺资料】！
