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对于刚踏入职场的财务人来说，四大是个好起点，也是个能够有更好发展的平台。不过提及四大，很多人只看到它们的高大上，却对其中的岗位设置、福利、晋升等一无所知，也不知道四大哪个方向能让自己有更好发展。今天就跟着高顿网校AICPA小编来了解一下四大内部的各种排名，选出*4的职业道路。
首先，四大哪个*4？
这是个很难回答的问题，只能用数字说话了。就目前的角逐来看，Deloitte以全球收入342亿稳坐头把交椅。PwC也不甘示弱，以320亿的成绩位居第二。EY随后，274亿；KPMG在四大里稍显逊色，刚满248亿元，但都算是可歌可泣的好成绩。招人方面，Deloitte2014年招了210,000人，数字之惊人，已经接近一个小城市的总人口了。同年，PwC招了195,000人；EY招了190,000人;KPMG招了162,000人。总的来说，差距不大。
其次，四大会计师事务所各个优势都有啥？
四大也是各有所长的。高顿财经职业发展中心Aaron老师就表示，如果你是对审计有兴趣，PwC是在全球范围内拥有审计业务*5的公司。在2014年，PwC有150亿美元的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手EY多34%。PwC审计业务盈利占总受益44%，比德勤的30％高出很多。如果PwC是一个审计的机器，Deloitte就是业内的咨询机器。虽然所有四大会计师事务所都在试图建立自己的咨询业务，Deloitte的咨询业务早在2000年左右就建立起来并开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨询及顾问业务在2014年产生176亿的收入，这比其最接近的竞争对手PwC多了76％。
小贴士：女生适合去安永
跟投资银行一样，四大会计师事务所缺乏Senior级别的女生。像投行一样，他们尝试了很多的方案试图去解决这个问题；而结果也像投行尝试过后一样，这些方式都没有走到很远就失败了。根据去年的数据来讲，四大会计师事务在推动“女性力量”上做的*4的是EY，其中升为Partner有26％为女性。而在推动女性力量这方面，Deloitte在四大里表现最不突出。
进入四大，做好了加班的准备吗？
如果你在四大工作，你可能工时会比你在投行短。但是，你仍然会“累成狗”，所有四大的员工都会抱怨他们的工时过长。员工抱怨在德勤时间长压力大，KPMG的员工说身体被拖垮，在安永被工作的被工作量吓到，和PwC员工说“连续工作3周没有一天休息”。高顿财经职业发展中心Aaron老师指出，当然除了工作量大，四大也有一些活动来激励员工，比如EY邀请员工在更名（Ernst&Young to EY）一周年时“穿黄色服装或假发并发布照片在网路上，这个活动获得热烈反响和好评。
最后，来看看各家的薪酬
如果你打算整个职场生涯就呆在一间公司，假如说四大里面要挑其中一家，那么EY是长期规划来说薪酬方面最合适的一家。在英国，从薪酬数据显示，EY是‘15年以上’职业生涯付的最多的一家。相反，PwC能给的最少。当然了，不同的公司一定是给不同的职位支付不同的薪酬。当你有10-15年的工作经验，薪酬的数据报告显示KPMG是你能得到薪酬*6的。如果你有5-10年的经验，德勤提供的高薪会很吸引你。
看完这么多，是不是对四大有所了解了呢？最后高顿网校小编想说的是，想要在四大更好发展，就必须不断地自我提升。考证和学习是四大人离不开的两件事，不少财务人为了去四大的USGAAP，纷纷报名了美国注册会计师AICPA考试。财务新人们，是否已经做好了面对竞争的准备呢？ 本文转自USCPA学习网，更多资讯可关注AICPA微信：“gaodunaicpa”或加入AICPA考友交流群：571115808，新加群的好友可以免费获得：【2016年Q4考前冲刺资料】！
