随着越来越多的跨国公司进入中国，带动了大量国际财会人才的需求，USCPA才随之引进。目前，中国需要懂国际惯例、符合需求的注册会计师大约30万人，而符合要求的只有5万名左右。而当下国内uscpa持证人的主要工作为从事与海外上市相关的投融资服务、会计服务和咨询业务，由于供不应求，USCPA持证人的薪资也是非常可观。
一、美国cpa在中国有用吗？
美国cpa在国内的认可度极高，一般从事内部审计师、法规遵从经理、财务分析师、外部审计师等。USCPA学习的是USGAAP(美国会计准则)，因此主要的就业方向为四大会计师事务所、美企、合资企业以及在美国上市的中国企业。
通过美国注册会计师考试（USCPA）的人员，已经是世界认可的技术型人才，他们往往有着更大的优势，可以从事高级财务会计、独立审计、税务咨询、财务规划等工作，而这些工作往往意味着高薪，对今后移民或是留学北美都是一个加分项，同时注册会计师已经成为了世界知名企业招收会计专员时的资格要求。
二、美国cpa的优势？
无论是在会计师事务所、外资企业、跨国公司还是积极进军海外市场的中国企业，USCPA资格都备受推崇和认可，拥有USCPA资格是执业人士能力的证明。
（1）USCPA认知度广：美国是世界上较大的经济体，在世界500强公司中，美国企业占到接近一半，同时美资公司在世界分布广泛;
（2）USCPA含金量高：美国资本市场是全球较大，较成熟的资本市场之一，相应的财务要求比较高，GAAP准则国际会计的发展趋势，同时在国际会计准则的不断更新过程中美国会计准则具有很大的影响;
（3）USCPA考试周期短：只有4门，相比中国CPA6+1或ACCA的13门科目要少，周期短，一年左右时间可以完成考试；
（4）USCPA考试形式更灵活：以选择题为主;
（5）USCPA考试方式灵活：依据考生自身的学习情况自己预约考试时间，全年有8个月可以参加考试;
（6）USCPA考试更注重职业判断的能力，而非应试;
（7）目前国内人才缺口大，岗位年薪高，人均年薪几十万，职业发展空间大，是外企招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件;
（8）移民和留学北美、欧洲、澳洲的加分证照。
三、就业前景怎么样？
1.会计专员/财务专员:作为应届毕业生最适合的岗位，越来越多的美资企业，赴美上市企业在他们的会计专员招聘需求中添加了美国CPA Preferred的资格要求，美国CPA的就业起薪标准要比非美国CPA的会计专员至少高出50%。
2.USGAAP财务报告经理/美资企业财务经理:在应届毕业积累3-5年左右的工作经验后，这是为美国CPA量身定制的岗位，大多数国内互联网企业在各大招聘网站上为其准备的薪酬范围在20万-40万之间，要求熟悉美国会计准则，负责季报和年报披露的审阅，使其符合美国会计准则。
3.高级财务经理/高级内审经理:5年以上的工作经验，具有成本管理，财务分析和风险控制能力，熟悉SOX和美国会计准则，具有美国CPA资质，这些是国内某一500强IT企业和快速消费品企业共同的招聘要求，这一职位的薪酬也普遍在35万-70万之间。
4.财务总监/财务副总裁/Senior Manger:当你满足10年以上的工作经验:5年以上的财务管理工作经验并且有海外背景时，你可以申请这些财务顶端岗位，60万-120万是他们的薪酬标准，国内某房地产企业招聘CFO，年薪为100-130万，国内某创业型企业招聘财务总监，年薪为60-90万，国内某四大，对Senior Manger的岗位年薪开出90-119万的薪酬标准。当然这些职位，也都有一个共同的基本要求，美国CPA优先。
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