校招季，四大会计师事务所的招聘也在进行当中，那么四大的面试流程是怎样的？做好充分准备，面试时就能发挥更好。高顿网校USCPA小编为大家整理了四大的面试流程，供同学们参考。
　　1.读case
　　四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试，小组面试的*9关是读case环节，这一环节会考察大家的学习能力，包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节，把所读到的case的点做整理，这里会考察大家的分析总结的能力。我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力，更多的是要看你们如何理解一个case的核心点，去回答一些关键的点，当然英文好、写得多也是有一定优势的，前提是有条理。
　　2.小组讨论
　　读完case之后就进入到小组讨论的环节，首先会让大家进行团体的讨论，期间考察大家的团队合作能力，在四大里面非常注重团队精神，也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。
　　很多人可能会为了表现自己，去争当leader。以我的经验来看，如果没有十足的把握，尽量不要争当leader，可能会使得其反。如果缺乏领导力，可以尝试去做诸葛亮的角色，用更多的时间思考案例的关键点，出谋划策，为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。
　　另外切忌个人主义，不考虑其他成员的感受，在表现自己的同时，也要给别人一些机会。发言太多，会占用别人讲话的时间，就要尽量share time给其他的成员，四大很看重teamwork。
　　3.presentation
　　接下来每个人进行presentation，这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是：团队的整体性会经常被一些面试者忽略，而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架，那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化，包括每个人讲哪一个部分，都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架，只是记录自己讨论时的观点，并陈述，可能跟前后发言人搭不上逻辑，这是小组讨论中的大忌！表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上，完全可以展示自己，面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅，是否有好的状态。
　　4.现场提问
　　现场提问最后是面试官现场提问环节，主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑，如果提出的问题因素有几点：表现非常好，想再次考察；表现比较中庸，但是比较有潜力，面试官多出一个问题，多给一些表现的机会；表现不好，想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题，都一定要尽量去回答，展示主动性和态度。
　　5.合伙人面试
　　最后是合伙人面试的环节，到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束，如果你能进入到下一轮，就证明硬件能力没有问题，可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好，不过这里可以给一些建议。
　　◇ 仪表上表现自己的尊重
　　既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色，那你肯定要仪表上表现自己的尊重，四大会很重注专业形象，所以如果你进入了最后的一个环节，希望你能够在面试的时候注意你的形象。
　　◇ 英语能力
　　英文好的同学会比较有优势，因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路，所以越来越注重外文。
　　◇ 相关行业实习经历
　　如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。
　　◇ 稳定性和职业规划
　　会考虑你的稳定性和职业生涯规划，即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。
　　◇ 真诚
　　一定要表现你的真诚，不要去编纂一些东西，都是可以看出来的。